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有個朋友講她今天好不開心，因為覺得她的老板朋友對她不住。緣由是她老板是她老公的好朋友，當年還是小公司時她過來幫手，盡心盡力，身兼幾職。現在公司小有規模了。而她由於孩子要讀小學了，家裡沒人照顧，想以後都提前在下午4點就下班以方便接著小朋友。而她的職務是出納兼行政之類的“高級打雜”啦。

按她的想法，這個老板朋友當然要同意！不是嗎?一來她是老臣子，很幫得手。二來她是老板老友的老婆，難道不應該照顧下嗎？三來只不過提前兩個小時下班而爾，按說應該影響不大。

她同老板朋友提時，老板有點不置可否。她就臉上有點掛不住啦，所以她給了老板兩個選擇，一是她辭職，一是同意她的要求。今天老板告訴她，同意她辭職，因為如果同意她的做法，會對公司其它員工有不好的影響。所以她很不開心，覺得老板很不夠朋友，傷害了她的心。

我莞爾。


實在是太好笑了。你付出你的勞動，他付出工資。老板就是老板，怎麼會是朋友呢？就算你再能干，再了解老板的心意，也只能是個能干的員工，貼心的員工。在老板心目中，你絕不會變成能干的朋友的貼心的朋友。如果你有股份與他同等的，你也只會是合作得很好的生意夥伴，一切還是以利益為分成的，怎麼會是朋友呢？因為企業就是以賺取最大利潤為目的，而老板就是利益所得者。

你說你以前是很幫得手，付出了很多。或者在他的心中，是他提供了一份工作給你，讓你養家糊口。

所以大家都不要把自己想得太偉大。工作就是工作，老板就是老板。真正的朋友是沒有利益關系的。

當然老板也不是說完全沒有人情講。但控制權在話事的一方，你不可能要求老板一定要體諒你。你覺得提前兩個小時走很小事，但對於一個企業來講，你工作時間縮短很可能會影響其它人的工作計劃及流程。而且影響公司的紀律性。首先你這個特權就顯示出你的特權性，你並沒在把自己的員工姿態放好，你在全公司面前當老板的好朋友，這是管理者的大忌！而且你覺得自己很幫得手，但現在老板這麼容易放手了，那麼你在他心目的份量其實並不重，也就是說他並不覺得你有多麼的幫得手。

或者一開始你的姿態低點，先談自己的難處，再辭職。如果老板肯顧念一點你兩夫婦的情面，開聲給你可以調整上班時間，那老板的感覺就會比你給他兩個選擇好得多。明白嗎？

幸福不是必然，沒人事必要對你好，就算是親生父母也一樣。所以不要對你的老板抱太大的奢望。做好勞資交易好啦。

聖人說：君子之交淡如水。千萬不要讓你的朋友當你的老板，更不要把老板當朋友。