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當一個人小小的夢想超前或者說偏離公司的發展步伐時，到底是沖出去無所顧忌地闖蕩還是讓自己有點耐心，花點時間腳踏實地從現有業務學起?我選擇了后者。

　　歐萊雅每年都會在校園舉辦招聘會，年年都有新人作爲管理培訓生進入歐萊雅，加入我們的“小樹苗”培養計劃，一步步地成長爲公司的中間力量。歐萊雅集團全球董事長及CEO安鞏和中國CEO貝瀚青多年前都是以管理培訓生的身份開始在歐萊雅的職業生涯。11年前，從複旦大學畢業的Rachel從公司的財務審計做起，現在已經成長爲巴黎歐萊雅沙龍專屬品牌總經理，同年畢業的Ivy從市場部員工起步，如今也已經成爲植村秀的品牌總監，還被公司選派到新加坡工作。這些人都在歐萊雅成就了自己的職業夢想，細想其中的原因，他們遇到公司業務蓬勃發展的黃金年代固然是重要因素，但在衆多佼佼者中能夠脫穎而出，我想還是因爲耐心和堅持。

　　20年前我加入歐萊雅，那時這還是一家偏居于歐洲的非常法國化的公司。我的夢想是成爲一個國際化的探險者，積累國際化的經驗，不想把自己僅僅宥限在法國，不這樣似乎不能實現自己的遠大抱負。

　　這是步入職場多年后我要與年輕人分享的經驗，凡事不要急躁，一定要將自己的步伐融合在公司前進的步伐中。具體怎麽做呢?首先你得花點時間來鑒別自己的核心競爭力，在接手更高的職位之前，先行了解公司的策略，了解自己能夠爲公司帶來的價值以及公司可以爲你提供的價值。不可否認，每個優秀的年輕人都有急于展示自己才華的強烈願望，想盡早接受挑戰。但是你要先學會付出。這時你要千萬記住，在公司還不了解你的才華和責任心之前，你的奉獻也許不可能立杆見影地得到回報。在員工與公司的雙贏中，有時第一步往往是由員工邁出的。你的付出公司不是看不見，但是公司可能會觀察一段時間，因爲公司要的是能跑遠程的千里馬。在這段考察期，你可能要忍受孤獨、寂寞，同時還要毫無怨言地付出辛勞，但是當你用耐心和毅力撐過這段考察期后，你的人生將會進入投資回報期。
在我職業生涯的前五六年，我在各個事業部輪崗，先后做過3～4個不同的職位，學習每一個崗位的工作技能。我的夢想並未因這些必經的流程而破滅，反而，在崗位學習中，我能夠更加務實地看待自己的夢想，從現有的工作機會中去思考實現夢想的路徑。這其中，你的上級經理是你實現夢想的助力者，把你的想法跟他們談，像在歐萊雅這樣的公司，我們的機會永遠是敞開著的，因爲我們不是由流程而是由人來驅動的公司。在我們的有機增長中，人與人之間是通過溝通來加深彼此的了解。雖然你在公司早期的學習會花上幾年的時間，但記住，這是公司在爲你的成長交學費，在爲你投資，公司有這份培養新人的耐心，員工也應該用耐心去播種，播下的是奉獻、責任，收獲的則是公司對你的認可和信任。

　　歐萊雅給予每個新人的發展機會是均等的，但並不意味著在同樣的水土環境中，培養出來的新人能力都是一樣的。漸漸地，有些人將從公司獲得更多的資源和機會，有些人則會處于劣勢。這是因爲每個人的潛力不同，價值取向不同，態度不同;耐心不同;天份也有所不同，當然對于奉獻的看法也不同;當幾重因素疊加之后，自然影響到員工實際爲公司交付的成果。當一些人缺乏耐心時，更會認爲公司對他們有看法才造成今天的落后，進而産生負面情緒。其實對公司來說，賽馬的規則都是透明公正的，能否跑好，責任在于賽馬對勝利的態度和理解。

　　所以，我想給初入職場的年輕人的建議是，一定要培養自己的耐心，花時間去了解公司的價值觀，與公司融合，信任公司。對于一家進取型的公司來說，如果員工敢于承擔風險，並且因承擔風險而犯錯，我們會認爲這是企業家精神培養的必經過程，反而會爲他們提供更多的成長機會。公司所希望看到的，是員工不因一次小小的成功而沾沾自喜，而是經過失敗和打磨后曆練出的大成就。