minicool

很多朋友會遇到這樣一個問題，就是面試完畢之後，不知道自己是否被錄取了。你噎面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子裡不斷回放面試的情節，心裡估摸著自己的表現如何。但是有什麼方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?作為資深的人力資源專家了，中國職業經理人行業領軍人物，管理培訓資深訓導師，萬學ACT職業能力培訓老師牛錦儒老師這裡有一些小竅門，讓你能在面試結束之後知道自己是否被錄取了。
　　

明確決定時限
　　
沒有什麼跡象100%牢靠，但是下面是一些徵兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
　　

面試官詢問你的時間安排
　　
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：「你有沒有要遵守的時間安排呢?」以及「如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。」
　　

面試官在努力對你推銷公司或這個職位
　　
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
　　

面試官花大量時間回答你的問題
　　
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
　　

面試超過時限
　　
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)
　　

面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
　　
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
　　

從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話
　　
向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
　　
最後要說以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。