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我曾經寫過一篇文章《背後議論人會增加友誼》。其實，背後議論人還有一個好處，那就是能及時獲得有價值的信息。有一個王姓姑娘在一家大公司駐某地分公司工作。倘若王小姐恪守不在背後議論人的規矩，此時她肯定是在為找工作累彎了腰——因為她所在的那家分公司突然解散了。如果沒有人背後議論分公司的經理，她還真不知道經理不久前失寵了。得到這個消息之後，她趕緊弄了一份簡歷投了出去，還沒等公司解散，她就找了一份不錯的工作。

背後議論人從本質上講不是一件好事情，最容易出的問題就是搬弄是非，很多人對此非常鄙視，而且不屑與那些樂於此道者為伍。然而，就業市場變幻莫測，了解周圍的情況上對一個人的工作有著非常重要的意義。如果因身邊情況不明而作出了錯誤的判斷，你可以設想一下結果會怎麼樣呢？了解情況的渠道多種多樣。很多情況下，對你不利的情況，你很難提前足夠的時間從官方渠道得到，單位裡那些包打聽就會給你提供一些有價值的“情報”。不過，背後議論人的時候有七點需注意，否則就會弄巧成拙：


第一，背後議論人一天只能一次。如果你整天議論他人，人家就會把你當成不務正業的人。議論的時候要盡量簡短，要開著辦公室的門，這樣別人就不會認為你們在密謀什麼。

第二，多聽少說。盡量聽有用或者有價值的東西，沒用的東西不聽，更不要接對方的話茬。你不說話，別人也不會說你什麼。

第三，對反復無常的人要多加小心。很多單位都有這樣的人，弄不好會得罪人——誰知道人家是怎麼添油加醋地把你的話傳出去的。這種人經常假惺惺地關心你，然後從你那裡套出對他有價值的東西。要想阻止他說話，先給他兩分鍾讓他說，等時間到了，你就說：“真倒黴！今天嗓子疼得不得了，說不了話！”

第四，說話的時候要權衡輕重。兩個人議論的時候，即使你告訴對方不要把你說的話告訴別人，你也要注意。發表意見之前一定要想到，一旦傳出去會產生什麼影響，會不會招來反作用力。

第五，要弄清消息來源。很多人背後議論人事問題是為了攪亂局面，以便從中漁利。這種人講的話就不可靠，因而不可相信。還有，從別人那裡傳來的消息常常被歪曲或者很片面，確認之前千萬不要據此行事。

第六，不要長著一只臭嘴。同事之間關系有好的時候，也有壞的時候。風水輪流轉，你也不知道天上哪塊雲彩有雨，更不知道什麼時候跟你議論過的人再次桌對桌一起共事。議論的時候只講個人瑣事，比如自己的男朋友如何如何，孩子學習又碰到了什麼問題，等等。你不要主動或者參與談論單位的事情，尤其是人員變化以及合並這類大事情。如果最後主題換了，談論起老板來了，你最好借口打電話，趕快溜之乎也。即使老板是一只狗熊，你也要保持中立。如果你對單位不滿，下了班到外面去發洩你的情緒去。

第七，爭取主動。如果你說的話傳到同事耳朵裡，而且跟你當初講的完全不是一回事，你要趕快道歉，解釋你的真實想法。此時最忌諱什麼都不干，那無異於“坐以待斃”。要記住，維護你的名譽比什麼都重要。