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　今天我要跟你談談孩子。

　我知道每當提到孩子的時候，我們最常有的反應是，說了有什麼用；還不都是那一套；你那裡了解我們家的事！

　但我還是想試試。等你看到本文的最後一行，再把你的想法告訴我。

　幾年前我在教一家高科技公司的時候，發現上課的這些主管普遍都有一種無奈感。他們的公司很有名，產品在世界上數一數二。他們也承認收入相當可觀。但他們普遍的抱怨是太忙，常加班到深夜，常出差，壓力很大。為成功付出的代價是，與家人在一起的時間越來越少。特別是親子關係冷淡了。他們回家的時候小孩多半都睡了。平常不是補習，作功課，就是去上才藝班。

　孩子沒幾年就長大了。很快就會離家（希望不是出走），想管也管不到了。該怎麼辦呢？有時候就算有一點在一起的時光，也不知道該作什麼。要是夫妻倆都要上班，那就更嚴重了。

　當時我也不知道該怎麼辦。我跟他們講了一個對我頗有啟示的真實的故事。他們聽了後，好像也頗受用。

　那是美國卡內基訓練的一位老講師講給我聽的。他年輕的時候常到外地出差。每次都要一、二星期。回來的時候，常常都會帶些禮物、玩具給他的小女兒。回到家就跟她一起玩，問她一大堆問題，擁抱她，躺在地毯讓將她舉起來。

　過了一陣子，他調到內勤部門，不需要出差了，也不用加班。每天準時五點半到家。到了有一天，女兒在他身邊說的一句話，才讓他惡夢初醒。她女兒說：〝爸爸，你怎麼不去出差嘛！〞

　每天回家吃晚飯的爸爸，不見得就是好爸爸。要是我們回家後，吃飯的時候看雜誌。吃完了躺在沙發上看電視。跟小孩講的都是訓話：去作功課，去洗澡，整理房間。這樣，時間再多親子關係也不會好。

　我們該用〝 質〞來彌補〝量〞的不足。每星期只能有二天回家吃晚飯的人，大可在飯桌上多聽聽小孩講學校的事。吃完飯後晚半小時開電視。跟小孩聊聊，牽著手到外面散個步。談談手機的新功能。甚至聽她講某個男生的事。

　你看，成功的背後也可以有一位好爸爸（媽媽）。你看完了這篇文章會這樣想嗎？

作者為卡內基訓練大中華區負責人 黑幼龍