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職場上最怕遇到的是什麼？公司經濟危機時減薪?年底業務繁重沒日沒夜加班？工作一兩年還遇不到升職的契機？這些都不是!女孩兒們，別傻了，減薪是整個公司都要面對的事情，加班也證明了你的不可或缺，沒機會升職不代表領導不認為你有能力！真正的職場危機，是上司當你是透明人，有你沒你都行！
　　
可能剛剛畢業，工作時間不久的你沒有年齡危機。但是看看周圍的同事，你有沒有發現：很多年紀三十剛過的女人卻看似沒有事業的上升空間，領導認為她可有可無，她們自己也已經結婚生子打算每月安穩領薪水過日子？別以為那就是OL最好的結果，這種職場失寵的OL，遇到經濟危機，顯然是最先被公司拋棄的。
　　
即使不至於失去工作，如果有一天你突然發現：上司不再分配給你重要的工作、不再讚揚你的業績、不再給你加薪升職……總之，你成了office里存在感最低的那撥人——因為你進入了「職場失寵期」。
　　

警惕失寵的三大信號：
　　
1.重要的決策性會議里沒有你
　　
以前你討厭開會，哦，當然還有會上發言。會照開，但是當日的工作量不會因為開會減少。開會用掉的幾個小時當然要用加班來彌補，恰恰你的公司不流行申請加班費……這樣的事情每個OL可能都遇到過吧。
　
但如果大會小會都不通知你參加，甚至故意在你外勤時召開，估計是老闆打算辭退你，不想再聽到你的意見和建議，也把公司的核心工作對你保密了。
　　

2.突然減少你的工作量
　　
作為公司里最有發展的那撥人，你永遠是最忙的那一撥?或者說，你的工作沒有最忙，只有更忙，忙到難以附加，並且這些工作是上司指定由你來做?那麼恭喜你，你的升職機遇來了！
　　
要知道，減少工作量是要逐步削弱你的權力，讓有望接替你的人熟悉業務，然後……你的這份工作就沒有然後了。
　　

3.對你的獎懲變得模糊
　　
當你取得了明顯的成績，如果是別的同事，老闆一定已經有了實際的獎勵，但是你卻得不到相應的回報;犯了錯誤，老闆簡單批評一句就過去了，別的同事犯同樣的錯卻被老闆叫到辦公室罵足足半個鐘頭。這證明老闆已經對你的工作開始漠視，不需要你的業績，也不在乎你的錯誤，你在這個公司作用越來越小！