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還記得當我正準備要進入職場時，很多人都建議我說，工作要找「錢多、事少、離家近」，不然就是當一名公務人員，不但工作輕鬆，又可以生活穩定。

但最後我還是選擇進入職場，因為真正可以學到很多東西的地方，還是必須踏入現實的社會中。

當自己進入職場多年之後，也遇到許多的朋友與學長(姐)，從他(她)分享與聽到目前職場近況，我慢慢地體會到，真正喜歡自己的工作，甚至熱愛自己的工作，才是真正的夢想。

沒錯，要不抱怨自己的工作多、薪資少真的很難，但換一個角度想，自己又投入多少，努力過多少呢。假設自己有一天當上了領導者，我又要如何讓所屬同仁喜歡他的工作呢？

大家都曾去過麥當勞、星巴客、王牌台塑牛排，但有沒有被他們熱情的服務所感動；每一次我進入消費的時候，服務人員都展現出他們的熱忱與專業，而這些的成果正是公司花了很多時間教育訓練，與讓員工認同公司的文化所形成。

美國前奇異(GE)總裁Jack Welch曾說過：「當一位領導者不僅必須懂得鼓勵與激勵那些公司百分之二十的佼佼者，還要善於發掘那其餘百分之八十的員工，讓他們都能保持活力，與跟隨團隊前進的動力」。

我仔細了解這句話，並嘗試告訴自己：「環境(公司、文化..)是不會因您而改變，自己必須學習改變與調整，並嘗試融入它、了解它；如果自己是對的，別人是錯的時候，也可試著學習讓對方喜歡你，當有一天大家都認同您之後，自己可以掌握的環境就自然而然的形成了」。