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有前景、有制度、薪資福利佳，一直是外商公司所展現出來的職場魅力，隨著國際化的腳步，上班族面對就業市場已經不再是單純的本土企業，如何爭取外商工作機會，外商人資主管表示，展現自己與公司有共同追尋的價值，是應徵勝出的重要關鍵。

國別文化不影響選才條件

派駐國外或是到外商公司上班，機率越來越高，求職者擔心外國文化會不會影響選才標準，外商人資主管則完全否認這個可能性。某英商銀行人資部執行副總表示，全球化的趨勢，已經使國界模糊，與本土企業相較，外商企業通常較具規模與制度，也因為如此，普遍來說，外商較重視人才是否有自己的思想。

為了順利進入其他地區的市場，外商普遍展現融入當地文化的態度，以拉近在地民眾的距離，求職者不必擔心與外國文化融合的問題，反而要將重點放在自我的思考力與價值觀。

價值觀要與企業文化吻合

想要在外商面試時脫穎而出，必須有想法，能夠展現自己的特質是吻合企業文化。戴姆勒克萊斯勒重視「熱情、誠實、尊重與紀律」，渣打則強調「多元與包容」，找到與企業有共同價值觀的人，才能夠創造彼此成就，外商企業也同樣善於運用評鑑工具，科學化的找出適合的人選。

但某資深的高階獵頭顧問表示，外商企業的母文化絕對會影響各個地區的分公司，美商公司喜歡具有美式氣息的人才，東方地區的國家，對於服從性較高的人才則有偏愛，不過這絕不是必然的條件。

履歷文件選用西式格式

不過想要應徵外商公司，還是有許多要特別注意的細節，一般而言西式履歷不僅僅是用英文撰寫，在格式上也要留意，採橫式撰寫，內容一定包括：姓名、聯絡方式，接著是個人特長簡介，再來是工作經歷與表現，這要依照年份從近到遠排列，最後才是學歷與證照。標題用14號字，內文10或12號字，將履歷表控制在2張A4紙，忌諱花俏。

履歷內容繁簡適中為佳

履歷及相關文件千萬不要有錯字，內容不可太簡單、經歷記載不能中斷，但是也不能過於繁多，過多也會適得其反，有一次公司要招募財務主任，結果一位條件不錯的應徵者卻因為洋洋灑灑八張的履歷，讓主管敬謝不敏。

由於外商公司特重思想、態度與價值觀；學校社團活動、過去工作的實績都是外商很重視的環節，這些經歷要避開形容詞，採用量化績效較佳，而新鮮人不妨表達參加社團活動時擔任的角色，與學習到的內容。

掌握面試訣竅為自己加分

面談是另外一個階段，這是一個再次展現個人思惟的重要機會，求職者應該要好好把握；應徵工作前一定要好好研究應徵企業，探索企業的價值觀是不是與自己相符，應徵時不僅容易成功，也能做得長久。

至於薪資問題，在履歷上要保留彈性，在面談時倒可以大方的與主考官溝通。外商比本土企業要重視衣著與禮節，求職者也不能輕忽，給自己建立一種「低調的摩登」的氣質，在配件上用善用銀色或珍珠則有加分作用。