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職場性騷擾問題之嚴重性

我國對於工作場所性騷擾問題之研究，可說是尚在萌芽階段，而根據幾項相關調查研究發現，由於近年來婦女大量投入勞動市場，職場中性騷擾事件有日趨嚴重的趨勢，成為大家討論的焦點，如何以法律加以規範，並要求雇主加強事前積極預防與事後妥善處理，已成為勞資雙方爭論的重點。

性騷擾事件對被害人本身、被害人家屬、雇主、企業及整個社會所能產生的負面影響，極為深遠。對雇主及企業而言，性騷擾事件會帶來許多不利之影響，如果雇主事前沒做預防，事後又處理不當時，它不但會造成員工彼此間之猜忌敵對，而且也會造成士氣低落及生產力降低，而由於整個工作環境氣氛惡劣，更易使員工跳槽事件增加。

通常在公司內部發生類似問題時，企業主多半將涉及性騷擾事件的男女兩方調職了事，最糟的處理方式則是以開除的辦法解決問題，在這種處理方式中，通常被留任的是職位職權較高的男性主管，這樣的處理方式對受害的女性員工而言, 不但是一種性別歧視，而且也是一種就業歧視，對於婦女不僅身心受到創傷，加深了傳統中將婦女工作者侷限於低收入又沒有遠景職位之刻板印象，甚至也妨礙她們與男性工作者間同樣力爭上游的機會，可說是一種沒有社會公理正義之現象。

來源：台灣法律網