hoilday

一. 榮辱不驚

每個成功的人, 在別人贊美你的時候, 千萬不要沾沾自喜! 因為接下來的就是對你的辱罵。中國的100%媒體和99.99%的網友都是沒有腦袋的機構和動物。可以肯定的說, 每個成功的經理人後面都有一群”小人”，他們時刻想毀滅你, 無論是比爾蓋茨, 還是張瑞敏；無論是跨國公司, 還是個體戶, 每天都得考慮這個問題! 吃掉你(和你的公司)叫並購, 給你(和你的公司)下藥叫競爭!


二.自覺/直覺

直覺是我們察覺情緒記憶的能力，是自覺的一種能力，是與理智思考平行的情緒感覺。自覺情緒能力有3項，包括察覺自己的情緒對言行的影響；了解自己的資源、能力與局限，能正確自我評估；深信自己的價值和能力，肯定自己。我個人觀察, 80%的年輕人是沒有自覺性的, 而每個成功的人, 他的靈感和行動(特別是創造性的行為)都來自第一直覺!


三. 自我規范

規范能力有五項：１自我控制干擾的情緒與沖動，在壓力下仍能夠思考清楚；２以真實可靠建立信任，承認自己的錯誤，勇於面對他人的不道德行為；３即使屬於少數，也有良知，堅持原則，能信守承諾，對自己的目標負責；４ 從多種來源尋找新構想，以原創的方式解決問題，願冒風險；６有適應力，對事情的看法要有彈性，隨情況調整反應和策略。


四. 自我激勵

當遇到困難時, 沒有人回來幫你!唯一的辦法是自救, 自我激勵是自救的一種最有效辦法! 當我們投入自己熱愛的工作，挑戰自己的能力時，就會進入神馳狀態。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。激勵情緒的能力包括：以成就作為驅動力，尋求資訊以降低不穩定性，不斷改進；許下諾言，將自己和組織的遠景結合，用團體的核心價值決策，犧牲自己以達成目標；主動抓住機會，訂立超過別人要求的目標，並以不尋常的方式激勵別人；保持樂觀心態，因為希望成功，而不是害怕失敗而行動，把失敗視做可控制的情況，而不是個人失誤。


五. 同理心

以同理心為基礎的情緒能力包括：了解他人的感覺和觀點，主動關心別人並加以協助；以服務為導向，預測、了解、達成顧客的需求；協助他人發展；善用多元資源；具有一定的政治敏感性，解讀關鍵權力關系；了解影響客戶、競爭者的因素。這一點, 要謹慎從事! 很多員工和客戶, 你同情他的時候, 他會反咬一口! 我個人就碰到類似惡心的案例。


六. 人際關系

人際技巧能力中，有5項是關於掌握情緒，3項關於團體運作的能力。前者包括具有影響力，善於傾聽與溝通、沖突管理能力，並能領導夥伴，催化改變。團體運作包括建立關系、合作精神與團隊能力。處理人際關系是最大的學問, 但和官員和同行和同事最好不要有緊密的往來! 你的人際關系最好的你的生意圈子分開!