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通常，職場的透明天花板是對女性從業人員而言的，她們因為社會偏見，自身能力或者分心照顧家庭等等，總是會遭遇這樣那樣的瓶頸，而得不到升遷上的照顧，碰到看得見摸得著，卻捅不破的透明天花板。名詞解釋：職場透明天花板——現代人在職場中，即便再有能力，達到一定級別之後，晉升的空間也有可能變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發展的困局，亦即遇到了職場透明天花板。

工具/原料

一個剛出校門的職場素人，也總是會走過類似的職場之路。找工作時的仿徨與無奈，入職時候的幸福憧憬，碰到問題時候的不知如何下手，工作了幾年“半新不舊”時候的跳槽還是呆在原地的徘徊，遇到好上司時的“士為知己者死”的激動或者是遇到壞上司時的壓抑，辦公室政治的盤根錯節，步入職業“中年危機”時的乏安全感，碰到“透明天花板”時的無奈。

步驟/方法

1.   明確學習目的。興趣和能力需求能夠恰好吻合的概率並不是太高，所以千萬不要有僥幸心理。學習對職場人而言也是職業成本，在學習中，應該樹立一個原則：不要不獲而勞，沒有回報的學習是無意義的。這也就是說，千萬不能跟著興趣去學習。事先有意識、有目的地去學是利，而有興趣地去學是弊。這就要求自己具備結果心態，也就是學會了這個東西，我們可以做什麽，能夠給生活帶來怎樣的變化，而不是不問後果，盲目跟著興趣走。


2.   在工作中學習。千萬不要讓自己成為熟練工，這是個變化的年代，形勢在變，公司在變。很多職場人感覺自己已經取得了部分的成功，但發展是無止境的，唯有不斷錘煉自己，再加上對自己職業生涯的精細規劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進。最重要的是要適應變化，並且研究工作的可改進之處。跟客戶首次打交道須察言觀色、隨機應變，工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。要學會變換思路。


3.   不做“雜工”：找準職場方向。有人經常做“雜工”，這類人也是經常觸碰透明天花板的人，總是在某個公司做一些“打雜”的活兒，久而久之，不只在一個公司里面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業，最後卻發現自己無論在其中哪一行都不具備優勢，無競爭力，自己最後只能“打雜”。


註意事項：
其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，或者是為家庭“犧牲”，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……如果敢面對現實，這些因素很有可能都是借口，大部分是一種“在職厭職”的情緒，看不到行業的前景，工作也沒有深入，所以才瞄準陌生的行業，在從事新行業之後，又開始重蹈在先前行業上的覆轍。