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調查指出，台灣前三十大集團，有十二家的負責人年齡超過六十歲，也沒有明確的接班計畫，包括長榮、台積電、中信、元大金、遠東、大同、台塑、以及廣達等。這十二家集團的市值六點五兆，等於半個台灣的GDP，員工眷屬加上小股東，台灣有四分之一的人會直接受到影響。（張雅惠報導）

最新一期《天下雜誌》發佈「三十大集團接班大調查」，三十大集團市值十三兆，等於一個台灣的國內生產毛額GDP，一百八十萬名員工，平均一家四口，等於有七百二十萬人的生活會受到企業接班是否順利的影響。

調查指出，前三十大集團當中，有十二家、四成的比例，實質負責人超過六十歲但卻沒有公開宣布接班人。其中，長榮集團張榮發八十二歲，但長子張國華和小兒子張國煒卻沒有擔任決策職務；台積電張忠謀七十八歲，原本的執行長蔡力行被閃電調職；中信金控辜濂松七十六歲，但長子辜仲諒卻身陷二次金改風暴，被金管會解職；元大金控馬志玲六十九歲，但長子馬維建、次子馬維辰也身陷二次金改風暴，同樣被金管會解職；台塑王文淵六十二歲，雖然有七人決策小組，但王永慶家族陷入爭產風暴；大同林蔚山六十二歲，但第三代接班人林建文猝逝，打亂接班佈局；廣達林百里六十歲，一度培養總經理王震華接班，但經營理念不合，王震華請辭，由副董事長梁次震回鍋兼任總經理。

調查點出，宏碁集團創辦人施振榮的接班佈局策略，讓泛宏碁成了模範生，其中王振堂和蘭奇共同率領宏碁，誓言明年拿下全球筆電第一；林憲銘主持的緯創連續第三年穩居筆電代工成長最快的獲利王；李焜耀的明基友達交出漂亮成績單，佳世達轉虧為盈，友達趁金融海嘯期間加速佈局綠能產業。