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每年10月份開始，就進入轉職旺季，在2012年景氣寒風吹下，上班族如何規畫自己新年度的職涯？領完年終後大風吹的情形又是如何呢？yes123求職網針對上班族進行「年後轉職調查」，調查發現，有78.1%的人，在年後想要跳槽，去年同樣的問卷，年後想要跳槽的上班族超過8成(84.1%)，相較於去年，上班族年後轉職的情形，有降溫的情況。

年後想跳槽的上班族中，想換工作卻還在尋覓的的族群最高，占比高達77.4%，已經談好年後上班的上班族，不到一成，僅僅只有5.3%，不會換工作的有17.4%。

yes123求職網發言人黃玉齡分析說，這數字反映出兩種情況，在個人的部分，上班族可能想跳槽的意願高，但在行動力上，可能並不積極，另一部分，大環境的不景氣，也讓轉職變得無法隨心所欲，上班族的期待並不能與目前的職缺現況相符合。



棄舊愛，尋覓新歡轉職成本包含年假、年資歸零、新環境磨合的風險、新公司的通勤成本等，尤其越是資深的上班族轉職的成本越高，不過依舊有這樣高比率的上班族想要揮別舊東家，調查想跳槽原因中，排名第一的原因是「薪資不夠用」(17.4%)，第二是「公司發展性有限」 (12.7%)第三是「無升遷管道」(11.8%)，第四是「公司福利差」(9.9%)，第五是「主管令人難以忍耐」(7.9%)。

值得注意的是年終的部分占比是第九名，因此年終獎金多寡，往往不是跳槽主因，薪水是否足夠支付生活所需以及公司、同事之間的環境，才是上班族最在乎的。

年後轉職調查報告，是由yes123求職網於今年2012年12月20日到12月27日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,457份，信心水準為95%，誤差值為正負2.57%。