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台北市西門町一間知名紋身店的女員工被老闆控告無故離職，還在臉書PO文損害店譽，因此提告要求女員工賠錢，女員工則是反控老闆壓榨勞工，合約違反勞基法。台北地院審理後認為，女員工確實違約，判決要賠償十萬兩千元，至於老闆確實沒有按月提繳勞工退休金以及最後一個月的薪資，判決要賠償十萬九千元。

（潘千詩報導）

這名女員工畢業於於國立大學美術系，判決書指出，女員工為多方學習體驗與美術相關的紋身經驗，於民國99年10月應徵進入西門町知名的tattoo工作室，經兩個月的學習與適應，雙方於同年底簽下兩年的工作合約。但女員工作了約一年後指控，工作室並沒有經濟部工商登記，員工皆無享有勞、健保、基本工資為八千又沒有加班費，而且工時長達13小時，導致深夜沒有交通工具回家，就連平日感冒發燒、懷孕生理不適都不得請假，工作環境充滿煙味，老闆上班時口出穢言，女員工決定離職卻沒有獲得老闆同意，當月薪水也沒拿到。女員工不滿被壓榨，想離職卻被威脅要賠償150萬，至於老闆則不滿對方違約，最後演變成雙方互告。


台北地院審理時，老闆主張，員工上班遲到次數高達30次，離職前也沒有在三個月前提出書面預告，合約有明文記載，對方都違約，而且無故離職後還在臉書發表損害工作室名譽的言論。女員工主張，合約內容全以資方利益而設定，違反勞基法，而且雙方簽約後只有一份合約由老闆保留，所以自己根本不知道契約內容。法院審酌雙方提出的證據，認為雙方均為一部分有理由、一部分沒理由，判決女員工要賠償老闆10萬2000元，老闆則要賠償女員工10萬9000元。全案可上訴。