依據培訓所組織條例及保訓會所訂之各種培訓計劃規定，培訓所辦理下列訓練業務： 一、 結合考訓功能，辦理公務人員考試錄取人員訓練：
為充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術，依法辦理公務人員高普初考、特考等錄取人員基礎訓練，每年平均約調訓3,000人。
二、 落實訓用合一，辦理公務人員晉升官等訓練：
為充實公務人員晉升官等所須行政知能，依法辦理委任公務人員晉升薦任官等訓練、警佐警察人員晉升警正官等訓練及交通事業人員員級晉升高員級資位訓練，本項訓練訓期為五週，每年平均調訓約7,000人。
三、 精進管理知能，辦理管理發展訓練：
為增進管理階層現任職務及未來職務所須管理知能，特別辦理結合理論與實務，並以模擬（Simulation）為核心的管理發展訓練。此項訓練以薦任公務人員晉升簡任官等訓練最為重要，也是落實訓用合一的一環，本項訓練訓期為四週，訓練人數92年為954人，93年為1,253人。
四、 健全政黨政治發展，辦理公務人員行政中立訓練：
為健全政黨政治發展，加強公務人員行政中立觀念，除於本所網站建置「公務人員行政中立訓練資訊服務網」外，並開設E-learning課程，供公務人員線上學習。
綜上所述，本所辦理之訓練業務就其性質而言，包括引導訓練（Orientation training）、政策發展訓練（Policy development training）及管理發展訓練（Management development training）等，而其最終任務就是：從公務人力的提升，精緻公共服務品質（to excel the quality of civil service）。
國家文官培訓所
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