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（一）首先必須釐清的是，勞動基準法（下稱勞基法）是我國規範勞動條件的基本法律，其效力及於國家主權所及之領域範圍內，所以在我國境內有勞雇關係的勞工或雇主，不論是本國人或外國人均適用勞基法。行政院勞工委員（八十）台勞動一字第３０８２５號函即表示，適用勞基法之事業單位僱用之外籍勞工，應有該法之適用。所以雇主關廠依勞基法第１１條雖得資遣員工，但必須依同法第１６條給予預告期間及依第１７條規定發給資遣費。

　　（二）再者，依就業服務法第５６條規定，受聘僱之外國人有聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。同法第５９條規定，外國人受聘僱從事該法第４６條第１項第８款至第１１款規定之工作，而雇主關廠、歇業者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作。

來源：聯晟法網