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性騷擾如何認定？

　　兩性工作平等法雖對「性騷擾」一詞下有定義，但於個案之實際認定上並不容易，亦非全無疑問，是故，兩性工作平等法施行細則第四條即要求於性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。


遭逢性騷擾，如何維護自己權利？

　　遭遇性騷擾時，被害人首先應該表明拒絕的立場，否則將給性騷擾者有機可乘，性騷擾事件將一而再，再而三的發生。此外，被害人應注意作蒐證的動作，記下發生的時間、地點、在場人士及當時的反應，以作為將來證據之用。然後向地方主管機關提出申訴(直轄市為直轄市政府；在縣（市)為縣（市）政府）；或是透過婦女團體及其他公益團體尋求協助。當事人亦可選擇直接提起訴訟，此方面可請教專業人士（如律師）。　　

來源：聯晟法網