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愈來愈多的上班族將中國大陸視為必然的上班地點，根據一份2008兩岸職場調查結果顯示，企業看好未來「電子資訊業」、「金融保險業」、「醫療保健業」、「批發零售業」、「旅遊休閒業」等產業人才西進發展。

根據104人力銀行與遠見雜誌合作的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查顯示，45.1%的上班表示「曾想過去大陸工作，但因種種考量還沒動身」而在觀望，16.9%的受訪者「正在尋找大陸工作機會」，有18.6%的人則是「已擁有大陸工作經驗」，但也有19.4%的受訪者表示「從沒考慮過西進中國大陸工作」。

針對愈來愈多上班族將生涯定位在大陸，具備哪些職務、產業背景的人才發展性最好？調查結果顯示，企業和上班族受訪者不約而同認為，擔任過「經營管理」、「進出口貿易」、「行銷企劃」、「專案管理」、「人力資源」等職務的人才，西進後勢看好。

從產業來看，企業看好「電子資訊業」、「金融保險業」、「醫療保健業」、「批發零售業」、「旅遊休閒業」等產業人才西進發展，與上班族觀點大致相同；不過，上班族中有31.6%看好製造業人才西進，而企業則只有20.7%認同。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，企業與上班族對製造業人才未來在大陸發展的認知落差，主要來自於兩者觀看大陸市場的角度不同。不可否認的，目前大陸台商對於生產製造的人才需求確實很大，約占104人力銀行大陸工作機會的1/3，但在中國大陸本身從世界工廠轉為世界市場的趨勢下，加上大陸勞動合同法、企業所得稅實施後的衝擊，未來企業是否仍將中國視為生產中心還有待觀察。

遠見雜誌總編輯楊瑪利表示，中國大陸的生產環境不如以往，企業各有其因應之道，調查中有38.2%的企業認為「若中國從世界工廠走向世界市場，表示未來商機無限，將重新、繼續佈局」；有24.7%受訪企業表示「會將企業本身在大陸營運目標，從製造改為市場導向；19%表示「大陸低廉人力成本優勢不再，考慮轉移製造基地；17.9%的企業則是老神在在，認為不會有影響。

楊瑪利指出，從調查結果可以看出，中國大陸對企業的吸引力仍在，只是思考方向逐漸從成本考量轉為市場佈局，也呼應企業預測未來對管理、貿易、行銷人才的高度需求。

面對未來兩岸互動頻繁的趨勢，有44.1%受訪企業「擔心大陸企業的高模仿力可能危及台灣企業生存」，但企業普遍傾向樂觀看待，台灣企業認為可從中受益的部分包括：「有機會降低人力成本」（占40.3%，「有機會選擇更多素質高的人力」（占29.2%），23.7%的受訪企業認為「大陸員工的積極主動，將能刺激台灣人才的進步」。

「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查是由104市調中心執行，針對104人力銀行的企業和上班族會員在1月21日至1月29日期間進行卷抽樣調查，企業回收有效樣本共1150份，在95%的信心區間下誤差為2.9個百分點，上班族回收有效樣本共3078份，在95%的信心區間下誤差1.8個百分點。