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英國「新科學家」雜誌做了一項有趣的研究，訪問包括靈長類專家在內的動物學家後，得出「辦公室的確有如叢林」的結論。因此，想要在辦公室生存，就必須謹記6條辦公室政治的「叢林法則金科玉律」，其中之一就是「對老闆逢迎拍馬就會得到獎賞」。

據動物學家指出，辦公室和叢林的相似程度遠超過一般人的認識。工作場合常碰到不可理喻的老闆，咄咄逼人的同事，以及老是諂媚上司的卑鄙小人；而這些角色，在叢林的動物王國裏也是屢見不鮮。

經過和動物行為研究專家的討論後，新科學家雜誌列出了適用於辦公室政治的6條叢林法則。這些金科玉律包括：

第一：要團隊合作。

和人結盟可以在你有需要時，取得別人的回報。生物學家把在狩獵與其它集體行為過程中所做出的合作性的犧牲，解釋成是一種「互惠性自私自利」的演化。像是黑猩猩會把好不容易搶到的肉與其它同伴分享，以交換自己在跟別的黑猩猩打鬥、爭取伴侶或需要打扮時，同伴能夠幫助自己。芝加哥大學教授梅斯崔派里說：「利他的行為可以當作一種投資，這是一種商業策略」。

第二：要對人好，而且要表現出來。

實驗顯示，當人覺得別人在注意他時，會表現得較和藹可親。願意請同事喝酒的人，會讓同事覺得這個人會願意為團體付出。以烏干達的猩猩為例，在實驗中牠們得要用兩條繩索，拉動放在遠處的食物，但這些食物的位置太遠，一隻猩猩無法辦到。隨著時間過去，這些猩猩會表現出不願意和佔優勢、具有侵略性的猩猩合作的態度，因為這些猩猩總是拉自己的繩子太快太急；相反地，牠們反而願意和年輕的猩猩合作，因為這些猩猩學會等到夥伴準備好之後才行動，這也意味著大家都有東西吃。

第三：要會對掌握權勢的人逢迎拍馬。

叢林法則告訴你，拍老闆馬屁就會得到獎勵。這種拍老闆馬屁的行為在動物王國屢見不鮮。一項對恆河猴的研究指出，弱小的公猴如果和強壯的公猴並肩作戰，總是會得到好處。

第四：當個好老闆。

侵略性與威嚇性的行為或許會讓人們戰戰兢兢不敢越軌，但卻會對員工士氣與工作產出造成毀滅性的影響。

第五：要會修補關係。

在職場衝突之後，會運用策略修補工作關係十分重要。

第六：要公平。

就是別把他人的功勞佔為己有！