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上班族的人離不開四P：專業(Profession)、人際(People)、地位(Position)、待遇(Package)。有的人汲汲於利祿，有的人專注於交際；這都不是最佳途徑。理想的人生是四P並進，在工作生涯中專業素養不斷精進，人際關係持續擴張，地位職銜漸次晉升，金錢待遇愈見優渥。要享有四P的人生，不應憑際遇，而是以規劃的方式來贏得。

我個人在工作的前數年沒有規劃，雖然積聚了相當的國貿經驗，但除了穩定之外似乎一無可取。其後至今，我一直不斷運用規劃的方式生活，自覺樂趣遠勝於以往，值得野人獻曝。我的方法也可以再用四個P來說明：

一、 培養積極正面的態度(Positive)

當我習慣於怨天尤人時，「人生不如事十之八九」就是我的藉口，其結果是一無所得。當我轉用正面態度人看事，許多人的長處以及許多工作的經驗都變成自己專業的泉源。

二、 勾繪未來的遠景(Projection)

十年五年後你是什麼樣子，現在就可以加以理想化。對未來的描述愈詳盡，我們愈容易掌握自己的優點與缺點，也較能客觀評估自己的理想是否實際。一九九０年我擔任美國克勞斯顧問公司亞洲區總裁的職務，可以追溯到更早之前自我的期許：「做一名國際級的管理顧問」。每年我們都應將遠景再作思索，做必要的修正；同時對較短期的未來一、二年也設定目標。在工作中時時應對再上一級的職位預做準備，更直接的方法是假設自己已是身處某一職位，隨時自問：「如果是我，我會如何處理？」

三、 不斷計畫(Plan)

針對未來的遠景，該如何做，應擬出具體方案。當我初涉人力資源的領域時，專業知識與能力幾乎是零。於是我的計劃中包括了讀書、參加專業社團、國內外研習以及爾後的撰文發表、演講授課等。由於是計劃行事，所以自知不能躁進；也由於計劃詳盡，專業知能的累積自覺頗為有效。在工作生涯規劃中是否要考慮轉職完全看自己對遠景如何設計。因為我的長期目標是走國際化路線，生涯計劃中也就包括了如何吸取本國企業、美國企業及歐洲企業運作的經驗。

四、 把握優先順序(Priority)

在生涯規劃中常會有兩難的抉擇，或是在有限的時間卻想做太多的事。這時侯就需知所取捨。我建議永遠將專業放在第一位考慮，職位與待遇根本不需去鑽營，它們絕對是會跟隨專業的提升而一併獲得。

運用四P原則做生涯規劃，相信上班族朋友也能嚐到人生四P的成果。