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薪水低價值高 - 吳若權

薪水低價值高 - 吳若權

為了鼓舞我的好朋友勇敢迎接人生中的新挑戰,我決定準備一份禮物送給她。東挑西選,找到一顆桃紅色的心型小抱枕。一方面代表她對自己的信心,另一方面讓她疲累的時候,可以抱著它,讓心靈休息。
要送出去的禮物,看起來要有「用心」的感覺,我想好好地包裝它。沒想到,難題來了!當時,展售架上的包裝紙幾乎都賣完了,只剩下兩張連店員自己都覺得很醜的包裝紙。親切的女性店員很體貼地建議我,到附近的文具店另行選購包裝紙,拿回來禮品店,她願意免費幫我包裝。
但是,當天晚上禮品公司舉辦盛大的同仁餐會,要提早打烊,我估算時間可能來不及。最後,她說:「如果您不介意的話,我可以用店裡防止商品破碎用的白報紙,幫您簡單包裝,您只要在店內另選購一個漂亮的提袋,把禮物裝進去,應該就可以展現您送禮的心意了。」
她的熱心和創意,令我非常感動。於是,我欣然同意。看她的一雙巧手,三兩下就將幾張白報紙拼貼起來,並且折疊幾個漂亮的縐摺,製作一個立體的口袋,大小正好可以把心型的抱枕裝進去。提著禮物袋離開時,感覺手上禮物變得貴重多了。
我跟一位在大專設計科系擔任教師的男性好友,分享這次美好的經驗:「是她的認真,讓禮物提高了價值。」他很同意,但卻遺憾地說:「老兄,你的禮物只有區區幾百元,她免費幫你包裝成一千元的樣子,很有價值對不對?但是,你知道嗎?我有很多學生從事類似的工作,她的月薪只有兩萬多元。」
我了解他想表達的意思,其實不只是她,大部分上班族領到的薪水,都不能真正反映出一個人的價值。但是,正因為如此,我們才必須要更加肯定自己的價值,不要讓低薪來否定自我。
從別人哪裡得到的肯定,都是短暫的、有限的,跟自己的付出不成比例。只有自己給的肯定,才是長久的、無限的,會激勵自己更加奮發向上。與其眼巴巴地望著上司或顧客給予鼓勵,不如自己多給自己一點肯定。而且,更重要的是:要先肯定自己,別人才會肯定你!

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