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又到了畢業的季節，每逢此時總是有不少朋友徘徊於升學與就業間，不知該何去何從？

「你對於自己有什麼樣的期許？」5年、10年後「你希望自己坐在什麼位子？」強迫自己面對問題，是釐清問題的第一步。

以就業市場的需求來看，學歷愈高當然是愈能加強個人的競爭力。但是如果未曾深思，只為逃避、拖延進入職場的時間，問題還是沒有解決。

繼續深造
選擇繼續深造的人將立刻面臨的幾個考慮項目包括：

時間－畢業後一股作氣繼續唸？或者計劃先工作以籌措學費？以最熱門的MBA而言，如果想進入名校，通常必須具備相關的工作經驗。

地點－國內還是國外？如果是國外，學位取得時間的長短及當地的消費水準都將影響地點的選擇。可以先衡量自己的預算，再考慮學位之外想要達成的附帶目的。

科系－唸本科系或熱門科系？這會影響日後對於工作的選擇。經過大學四年的探索，應該對個人的性向、能力由初期的模糊逐漸變得清晰，能夠有機會再次為自己選擇，絕對要善加珍惜。

方式－即便必須先投入就業市場，有心向學者仍可在行有餘力時透過國外的遠距教學；參加國內各種在職進修學分班、MBA學位班，達到自我提升的目的。

直接就業
準備就業的人同樣也有幾種考量：

決定先就業，應該提前到大三就要開始投入各項準備，拖到畢業前夕就太晚了；追求穩當安定的朋友可以考慮參加各種公職考試。

如果著眼於中國的發展潛力並考慮赴大陸工作，就要對於當地的薪資有所掌握。目前外資企業提供給非理工的大學畢業生之待遇為人民幣2,500-3,000元；提供給理工科系的畢業生之待遇為人民幣3,500-4,000元。

至於不論是社會新鮮人或已具工作經驗者，在找工作時都必須注意專業的連貫與一致性，就我多年來遍看履歷表的經驗，這件影響既深且廣的事始終是被忽略的。我可以很清楚的告訴各位：人事主管在抉擇時，通常傾向選擇對於未來方向已經規劃得很清楚的人，或許因為這間接呈現出工作上所必需的分析與思考能力。頻頻更換工作領域，很容易被解讀為「始終不知道自己適合什麼？」，換作你是用人主管，也不想冒險錄用。

而應徵工作時，應該避免提出造成自己提前遭淘汰的問題，例如：「公司會提供哪些訓練課程？」「公司鼓勵員工在職進修嗎？」。從求職者的立場，這樣的希望是無可厚非；但從公司的觀點，聘用一個人的目的是期待他能為公司帶來貢獻，至於對人員的的培育訓練，要看營運狀況及企業文化，畢竟不是所有企業都能以此為經營主軸。有些朋友本末倒置，將之視為選擇工作之必要條件，這就難怪在求職路上屢屢感到失望不順了。

繼續深造？直接就業？其實對日後的成就所造成的差異有限；但是如果你不知道「為什麼做這樣的選擇」，那對日後的影響可就驚人了！

（作者許書揚現為保優美管理顧問公司、經緯智庫公司總經理）