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畢業了！

鳳凰花開的六月，驪歌再度響起，歷經多次畢業典禮的你，是否曾經思考過：畢業，究竟有什麼意義呢？

畢業，對每個人來說，都是難忘的回憶；但是，期待與不捨之外，你的心中是否也有著漸增的恐慌與茫然：畢業後，我要往那裡去？

「不知道畢業後，我能做什麼，」一位大學應屆畢業生說，年輕的臉上有著滿滿的不知所措。

「我覺得自己好像什麼都能做、都會做，但卻不知道做什麼比較好，」中山傳管所應屆畢業生黃慧雯說。

身邊的每個人，似乎都有自己的方向，好像只有自己，對於未來，是那麼的不確定。

在這個人生最重要的分水嶺，你究竟該怎麼辦？

進行工作生涯規畫
雀巢公司人力資源處處長陳雲雀認為，社會新鮮人求職時，最大的問題，就是弄不清楚自己的性向、興趣、和人生目標：「學校教育沒有教導學生如何選擇適合自己的工作，常常讓學生學非所用，產生很大的挫折感，」陳雲雀感慨。

錯誤的選擇與期待，造成理想與現實間的巨大差距，也使得新鮮人工作的不穩定性偏高。

「新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時間內離職，」保聖那企管公司總經理許書揚說。

這個問題，不僅困擾著企業，也困擾著社會新鮮人。追根究柢，新鮮人首要做的事情，就是進行工作生涯規畫。

找出人生的vision
所謂工作生涯規畫，就是找出自己想要的是什麼，找出自己的人生願景（vision）。然而，該怎樣設立長遠的人生遠景呢？

政大心理系教授陳彰儀指出：成功的企業，通常有一個促進人類生活福祉的願景（vision）。個人的長期生活目標，也都應該與幫助他人有關：「例如一位法律系學生畢業後選擇當立委；他的目的是為了幫助弱勢團體，當立委，只是達成目標的方法而已。」

很多人習慣拿特定的職務與薪水，做為生涯規畫的基準。陳彰儀認為，晉升與加薪都是短期的目標。假如只有短期的目標，個人容易因為挫折而產生低潮，最後只有放棄。「如果一個人把自我的價值與薪水、職位這些工作績效劃上等號，一旦無法在既定時間內達成，只會造成不愉快。」

工作生涯規畫並不是沒有彈性的。有時候，重要生命事件無法預測，更不能選擇。陳彰儀建議，個人應該要配合外在環境的發展（open to experience），藉由工作的磨練，協助自己達成長期生涯規畫的目標。

所以，職位的選擇並不是最重要的，重要的是，這份工作的經驗，是否能夠與個人的人生願景相符合。

確認「大腦優勢（Brain Dominance）」

如何選擇第一份工作呢？許書揚認為：「新鮮人常會以公司知名度和待遇作為選擇的標準；事實上，選擇一個感興趣的工作，往往比在大公司工作更重要。」

台灣IBM總經理許朱勝在一場演講中也提到：「成功不一定帶來快樂。要達到成功的路徑很遙遠，如果沒有興趣，會非常痛苦。」

所以，適才適所是個人選擇工作時的主要課題。

如何分析個人的性向與興趣？最簡單的方法，就是到各個學校的學生輔導中心，進行心理測驗、性向測驗。網路上的人力銀行，以及各種求職刊物，也都提供了類似的服務。

事實上，興趣與性向，都是植基於人生願景之上的。一份符合興趣與性向的工作，往往使得工作生涯的發展更為順暢。找工作，其實就是找出自己的優勢。

赫曼(Ned Herrmann)在《全腦革命》（The Whole Brain Business Book）中指出，人類的思維型態，是由四種不同的思維本體所構成，這四大思維本體包括：

分析家的類型：重視邏輯思考、數字概念，如律師、工程師、股票經紀人。
組織家的類型：重視計畫與組織，一絲不苟，如秘書、護理長、會計師。
交際家的類型：重視人際關係與感情，如社工、記者、業務人員。
夢想家的類型：富有想像力與創意，如藝術家、研究員、策略規劃者。
每個人的大腦中，都具備這四種思維本體，但是，在日常生活中，不同的人，大腦運作的方式，會不自覺的偏向其中一種思維型態。找工作時，若能配合選擇最適合自己的思維方式，將會有事半功倍之效。

不過，陳彰儀進一步解釋，生涯規畫的過程並非一直線前進，而是採取螺蜁狀，不斷向上提昇。在工作選擇上，個人應該發揮所長，彌補不足，而不是停滯在原地打轉。

一開始，個人應該選擇最能得心應手的工作；然後，藉由經驗的累積，加強自己所不足的部份，讓自己的四個思維本體逐漸成長。「一旦這四個面相都很豐富時，個人就可以影響到很多人，」陳彰儀說。

蒐集就業資訊
但是，個人的特質未必等同於產業特質；有興趣的工作，也未必等於適合的工作。這個時候，就業資訊就顯得很重要。

就業資訊除了提供就業市場供需狀況，更重要的意涵，在於瞭解你所要進入的產業、企業、以及工作職務與內容。

陳雲雀表示，新鮮人找工作常見的另一個問題是，只想跟著目前的潮流與趨勢走，根本不瞭解產業型態與企業文化。「有些人嚮往進入高科技產業，可是卻不瞭解在高科技產業裡面，一天可能要花十四個小時工作，如果心態不能調適，會做得很痛苦，」她說。

事先瞭解產業（企業）特性，是新鮮人是否能夠適應工作的重要關鍵。

政大公共行政系教授吳秀光，曾經建議學生，想要選擇自己喜歡的工作，事先的調查與充足的準備不可或缺：「如果你想要到世界銀行工作，從現在起，就應該時常翻閱《經濟學人》後面的求職廣告，瞭解這樣的工作，需要培養出哪些能力。」

想要瞭解企業文化，學長姊經驗分享也是一個很好的方式。長谷建設人力資源經理林豪傑就建議，新鮮人可以請教已經在業界工作的親友或學長姊，「有經驗的人會比較瞭解產業狀況，」他說。

此外，親友介紹也是進入一個公司最方便的途徑。企業缺人時，未必會對外徵才，更多時候，是透過內部推薦的方式來找人。許書揚說，「透過內部推薦是主管最喜歡的徵才方式，這樣的人進入公司後，內部有熟人願意加以指導、安撫，離職率較低；品德操守方面通常也比較沒有問題。」

林豪傑也鼓勵新鮮人主動向企業投履歷表，他說：「雖然當時我們未必有缺，也未必會錄用這些主動投履歷的人，但對於敢自我推薦的人，我們通常會給予較多的機會。」

自信與主動，永遠是找工作時的最佳利器。

第一次上班的心理建設
找到了工作，並不代表從此就海闊天空，再也沒有問題了。事實上，找到工作，才是問題的開始。朝九晚五的工作時間、複雜的人事環境、對客戶與企業的責任……，這些學生時代不曾面臨的壓力，在在考驗著初入社會的新鮮人。

林豪傑樂觀的說：「新鮮人是可以教的。」學習的意願，是很多企業找人時最重視的條件之一。

陳雲雀提醒新鮮人，對於工作不要過於理想化，也不要眼高手低；最重要的是，確定自己能在工作中成長，「只要你一直不斷的學習，機會自然就會找上你。」

找工作並不難，難的是找到自己喜歡又適合的工作。新鮮人，你準備好了嗎？


文／蕭西君