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桃園市何姓男子去年8月剛當新手爸爸，向公司請了6個月育嬰假，請假期間，放在公司抽屜的離職申請書被邱姓主管自行拿取並批准，連政府補助的育嬰津貼都沒了，憤而對邱提告偽造文書、詐欺等罪，但檢方認為，公司有簡訊通知他回公司說明，處理方式有理，不予起訴。

對此，何男庭訊時表示，原本有離職打算，申請書也是自己填的，但跟家人討論後，決定留職停薪請育嬰假，所以就把申請書放在抽屜，未遞交出去。他還稱，邱姓主管將申請書拿到行政院勞保局，謊稱他已離職，使勞保局人員陷於錯誤，未給付育嬰留職停薪的津貼。

桃園地檢署偵訊時，邱姓主管喊冤，他說何男請假不到一個月就在臉書上留言要離開公司，還與其他離職員工在外接業務；打電話、傳簡訊都不回應，是其他人代理職位時，在抽屜發現離職申請書，才認定他有離職之意，而取消育嬰津貼是按勞基法處理，並無不法。

檢察官調查，邱姓主管去年9月2日就曾傳簡訊請何到公司說明情況，也告知不來的後果可能很嚴重，並強調「務必慎重處理這個問題」，但仍然未獲回應；公司10日才以存證信函通知解除勞動契約，而何也有收到通知，但因要第三公證人在場才有保障，所以當時未到。

檢察官認為離職申請書確實是何男製作，並無偽造，而邱姓主管根據臉書內容和不予回應情況，判斷何男有離職之意也無違反常理，而詐欺罪嫌也因無不當得利，全給予不起訴。