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高雄縣市合併後，大高雄約有105萬勞動人口數，為南台灣第一大勞工城市，大高雄市長參選人楊秋興21日推出「勞工五大承諾」，包括：「勞工權益基金多元福利」、「加強勞安檢查」、「禁派遣」、「補助產、職業工會e化網站服務」、及「大高雄勞工職災死亡慰問金提高為50萬」等。

大高雄市長參選人楊秋興非常重視勞工權益，針對勞工提出五大承諾：

（一）勞工權益基金多元福利─逐年擴大編列勞工權益基金預算至10億元、並放寬基金用途造福勞工
逐年擴大編列勞工權益基金預算至新台幣10億元強化基金規模，並運用基金及其孳息擴大補助大高雄勞工因勞動權益事件所需之執行費、律師費、裁判費、生活費用等相關費用。因應社會現況適時提高訴訟補助費用，提供勞工足以因應訴訟所需費用，並運用基金辦理勞工子女教育補助計畫，避免勞工因權益事件導致影響整個家庭生活機能，確保勞工基本生活品質增進勞工福祉。

（二）加強安全衛生檢查與輔導，保障勞工生命財產家庭幸福：
落實中央賦予地方政府之勞動條件及勞工安全衛生檢查職能，主動加強勞動法令及各項專案檢查，並配合相關勞動法令宣導活動，致力推廣勞工有關勞動權益之知能，俾保障各階層勞工朋友之權益；另結合民間資源成立安全伙伴團體，輔導中小企業深化勞安服務，對於應屆畢業生及職安系所學生，深耕勞動法令權益及勞工安全衛生教育，達成工安減災、保障勞工安全的目標。爰因應縣市合併後，產業多元化之特性，加強各行業勞工安全衛生觀念及勞安人員之教育，以改善職場之工作品質，有效降低職業災害及職業傷病，提昇高風險行業之就業意願。

（三）安定勞動禁派遣－反對勞動派遣：
另有關勞動派遣權益之監督工作，本府於修法過程中除一本初衷秉持反對勞動派遣法制立場。對於勞動基準法增訂勞動派遣法制（草案）修法方向，本府亦積極向行政院勞工委員會反應，建請修正為正面表列規範得僱用何種類工作者為派遣勞工，如採用負面表列，日後恐造成易放難收之結果。另建請應加重罰則，以約束派遣行業及明確規範名詞定義等修法方向。並加強派遣業者勞動條件查察以保障現有派遣勞工之權益，持續統合各產職業工會、專家學者及各階層勞工之力量，為勞工朋友發聲，共同監督規範相關勞工派遣法令之制定及適用範圍，避免企業為節省勞動成本而嚴重傷害正職員工之基本勞動條件及工作權益。

（四）補助產、職業工會e化網站服務：
大高雄目前約有105萬勞動人口數，為南台灣第一大勞工城市，勞動產業更為全台經濟主脈，然工會團體相關網站擴展尚屬缺乏，為提升工會團體資訊能力及協助專業技能，楊秋興縣長將列為未來當選大高雄市長施政的首要之務，補助大高雄地區產、職業工會團體全面設立網站平台，提升工會團體服務品質。

（五）大高雄勞工職災死亡慰問金將提高為50萬：
大高雄乃是台灣的工業大鎮，勞動人口所佔比例甚高，為維護勞工朋友生命財產的安全，加強勞動檢查並落實勞動安全教育，減少職業災害傷亡的發生，降低企業的風險成本，以求得勞、資、政三贏的局面。對於合併後大高雄勞工就業安全與勞動福利的考量，未來大高雄勞工職災死亡慰問金將由原來的30萬元提高至50萬元，以實現從優照顧職災勞工家庭之承諾。