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當沮喪的員工獲得除了標準憂鬱症照護外額外的幫助時，他們可能會感覺好一點，並且完成更多的工作。

　　那則消息發表於美國協會期刊中，研究人員表示，很多雇主可能從擴展並提升憂鬱員工的治療處理，經歷一份正面的投資收益；研究人員包括Philip Wang醫學博士，國家精神健康研究所的DrPH。

　　Wang的研究小組接觸了16家大公司、好幾千名雇員，包括航空公司、保險、銀行業、公用事業和製造業，以及州政府的員工。

感興趣的雇員完成有關他們憂鬱症狀的調查，基於這些研究結果，研究人員把焦點放在604位憂鬱的雇員身上。

　　研究中所有沮喪的員工都符合標準憂鬱治療的資格，大約有半數的人也從受過訓練的顧問身上獲得一本憂鬱輔助練習本和電話諮詢。

　　那些顧問提供支援並且檢查這些病患的發展，特別是不願意接受親自治療的憂鬱員工；一年之後，那些由顧問透過電話聯繫的員工表示，憂鬱症狀有較多的改善，這些人也比其他憂鬱的員工每週多工作兩小時，並且容易保持他們的工作。

　　Wang和同事呼籲未來要做更多研究，來探討這些研究發現能否應用在其他產業的員工，包括藍領階級的員工。