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陳姓男子大學剛畢業，到餐廳工作一個多月後，覺得不合自己個性而離職，餐廳以沒在一個月前提出辭呈，求償2萬2千元違約金，法官以餐廳的勞動契約過於嚴苛，是不平等條約，以契約無效，判陳男不必賠錢。

桃園地院調查，陳男去年大學畢業，今年3月初到一家餐廳工作，底薪22Ｋ，工作一個月後認為不適合自己個性，原要在5月下旬離職，但提前在5月初離職，被餐廳以未依規定在1個月前提辭呈，打官司向他求償相當於一個月薪資的違約金2萬2千元。

法院審理時，陳男表示，餐廳是以定型化契約讓他簽，他提辭呈時，餐廳並未說明他違約，有違誠信原則，他工作不到2個月，要賠一個月薪資，等於幫餐廳白做工，沒道理，且勞基法規定工作3月未滿1年，只要在10天前預告離職，餐廳的規定比勞基法還嚴，顯然不公平，主張免賠。

法官認為，餐廳的定型化契約規定員工需在一個月前提辭呈，否則要賠償一個月薪資，但勞動契約中又規定，新進員工試用期為3個月，試用期間資方可以隨時終止契約，不必給資遣費和預告工資。

法官認定餐廳對試用員工擁有選擇權，可以單方終止勞動契約，不必負任何損害賠償責任，而員工在試用期間內卻沒有合理的猶豫期和選擇權，沒在一個月前提辭呈就要承擔懲罰性違約金，是不平等條約，比勞基法還苛，以契約無效，判員工不用賠。