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調查指出，第四季的「就業展望淨值」四十個百分點，是最近五年台灣加入調查以來最積極的一次，全球排名第二，僅次於中國。不過，各產業強弱有別，進入年底，製造業第一線員工的需求人數比上半年減緩，但批發零售業則比上半年強勁。（張雅惠報導）

萬寶華人力顧問公司每一季針對三十六個國家地區調查企業聘僱需求，題目只有一個，下一季是增加、還是減少人力，還是維持不變。第四季的結果出爐，台灣有百分之四十三的企業會增加人力，百分之三的會減少，其他維持不變；用增加人力的比例，減掉減少人力的比例，得出就業展望淨值是四十個百分點，創台灣加入調查以來的最高值。產業界陸續釋放出訂單減緩、或者獲利不如預期的消息，萬寶華台灣區總經理劉玿廷說，產業雖然要增加人力，但部分產業增加人力的數量可能不如上半年。

「要分不同職缺和產業來講，如果是操作員OP、或者是製造業來講，一個廠可能就要幾百人的量，可能以前是五百人、一千人，現在可能打個折到四百人、三百人，因為製造業到了年底通常會有獎金發放、還有過年的獎金，通常要看整個銷售狀況，再去預期明年的訂單；不過，服務業和批發零售業，反而到了年底是銷售旺季」

六大行業的聘僱需求，以製造業、服務業、金融保險不動產的需求最強；批發零售業的漲幅最強，比第三季淨增加十個百分點；包括製造業、服務業、金融保險不動產、運輸公共設施、工程建設礦產業的聘僱需求都創歷年新高。

台灣的就業展望淨值全球排名從第三上升到第二，僅次於中國；亞太地區的聘僱需求明顯強於歐美地區。