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企業調整薪資結構，調降固定的「經常性薪資」、調高不固定的「非經常性薪資」，如果員工努力，領的獎金就高，員工打混，領的獎金就低。主計處統計，工業和服務業的薪資結構，有一成三屬於不固定的「非經常性薪資」，其中，以金控、票券、証金公司等「其他金融中介業」的比例最高、將近一半是變動薪資。(張雅惠報導)


職場薪資「不同工卻同酬」的情況慢慢在改變！愈來愈多企業調員工的薪資結構，不是為了節稅，因為不論是列在底薪、津貼、或者業績獎金對於公司報稅都算在「薪資費用」，但調高獎金、調低底薪，卻可以激勵員工多工多酬。


主計處六月份的統計，工業和服務業平均薪資四萬一千五百三十七元，其中，固定可以領到的「經常性薪資」三萬六千兩百九十三元，變動的「非經常性薪資」五千兩百四十四元，占比一成三。工業的變動薪資平均一成五，以製造業當中的「非金屬礦物製造業」占了將近三成最高，一般至少都有百分之五的變動薪資。服務業變動薪資平均一成一，以金融保險業當中的「其他金融中介業」占了四成八最高，這些行業包括金控、租賃、票券、以及証金公司；最低的是「專門設計服務業」，幾乎全部都是固定薪資。


主計處這份調查是以「行業別」來平均；各行業獎金變動很大的業務員，因為都放入「行業別」，反而看不出「職務別」的差異。另外，這是單月的統計，也和各家公司何時發放獎金有關，每月、每季、每半年都會影響單月的統計，變動薪資還和個別產業的景氣復甦力道有關。