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「態度正確 就成職場壓不扁的草莓」

『你們這些七年級生都是「草莓族」！』，這句話恐怕是許多新鮮人揮之不去的噩夢，無論在就業、求職的過程中，幾乎每位新鮮人都害怕自己被定義成主管眼中的草莓族。究竟怎樣的表現才能擺脫草莓的陰影呢？


人力銀行經理方光瑋表示，他對求職者的第一印象，可以從「履歷」、「面試」、「職場」三方面觀察。履歷中必備的自傳，是主管了解求職者的最佳管道，內容中可以多提及相關經驗，但不能有「自我感覺良好」的情況，所謂「自我感覺良好」，就是過度突顯自我特色，但並無具體事蹟，而面試，則是要避免遲到或是服裝不宜等情況。


方光瑋同時也強調，「草莓族」不僅是抗壓性低，他們的企圖心也不夠強，所以工作的態度很重要。假使對上司的批評無法虛心接受，工作沒有積極完成等，就很有可能會被界定成「草莓族」。


但他也說，並不是所有的七年級都是「草莓族」，他自己就曾遇過非常優秀的新鮮人，僅僅一個只做兩天的展場工讀生，因為積極進取、力求表現，努力了解周遭的環境，讓他留下非常深刻的印象。


不只如此，前一任主管的評價，也是一個非常值得參考的依據。方光瑋說，他在決定是否要雇用一名員工之前，會詢問這個人前一份工作的主管對這名求職者的評價。「如果我要用一個人，我會去詢問他前一個主管，詢問得到的評價很高的話，我一定會優先錄取」


不想再被認為是草莓族，給新鮮人的建議就是：努力、積極、求表現。抱持著最佳狀態闖職場，口碑好，在職場上就不用怕被定型了。