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奇美電成立以來首度啟動人力精實計畫，繼日前一次性將派遣人力大規模裁掉後，因組織調整、部門整併，正職的工程師、主管最近可能都免不了被「精實」的命運。

奇美電員工指出，明年一月五日，因為測試部與整合部合併、ＰＭ科與製造科合併，將有不少正職人員會遭到解聘，奇美電終於裁到正職人員。

對此，奇美電表示，確實從十月起就陸續啟動人力精實計畫，奇美電強調，此為正常的人員汰弱留強機制，只是奇美電過去十年基於創辦人許文龍對於員工的照顧理念，從未落實過，但這一波景氣低迷，公司也體認到必須先生存下來，才能照顧到多數員工。

目前奇美電台灣員工約一萬七千人，據之前內部傳出精實計畫大約有三成正職人員若績效不佳，將會遭到解聘，估算大約影響人數有五千人之譜。

彩晶繼高雄廠關廠裁掉七百人後，年底還會有一波人力精實計畫，大約有一成的人力會被檢討，目前彩晶在台灣員工約二千七百人，農曆年前還會有約三百人遭到解聘。

國內老牌重電、家電業者大同公司，近期也傳出勸退資深員工，據指出，大同將針對年資超過二十年以上屆臨退休的員工，分批予以勸退。

大同公司產業工會指出，大同公司年資超過二十年以上的員工不少，近期的確有不少資深員工被約談勸退，不過，公司承諾提供優於勞基法的退休方案。

新光銀、聯邦銀不會裁員

相較於電子業裁員減薪消息不斷，新光銀行、元大金控、聯邦銀行高層昨日均表示，不會裁員或減薪。

新光銀行董事長李增昌說，員工表現若能創造價值，沒有所謂的裁員問題，並強調「裁員和不適任是有差別的」，會鼓勵產能不夠的員工發揮潛能，創造更高的價值。

元大金控董事長顏慶章說，元大之前已精簡過人力，目前不會有裁員或減薪計畫，甚至有可能增員。

聯邦銀行副總李浩森指出，聯邦銀行不會裁員，也絕對不可能有減薪這樣的事情；台灣中小企業銀行李俊昇則表示，最近全台各分行還增加了約一百名的新進行員，並強調公股銀行不會無故地裁減員工。