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可以將勞工在雇主家屬間公司互調嗎？

首先要確定的是關係企業上的同一雇主，再來要確定的事：工作前後有何差別？公司法對關係企業的定義股份占50%以上就是關係企業，雇主與配偶交叉持股50%以上，實務上也被認為是關係企業。如果是關係企業間調動，視為同一雇主，不同雇主調動，除非臨時性支援（主控權仍在原雇主），否則視為終止勞動契約---解僱，既然解僱 就要依照勞基法第十一條資遣，第十二條開除規定處理，不依照規定解僱時，勞工可以主張僱傭關係存在，勞資爭議期或訴訟期間工資照給（加利息）。

如果是同一雇主 就要看是否違反行政院勞工委員會解釋令，也是法院判決常用的調動五原則，跟讀者比較有關者：一、是否違反勞動契約？二、工作是否為勞工技術能力所能勝任？三、過遠時，是否給予交通住宿補助？

如果符合同一雇主卻不符合調動五原則時 ，工可以請求資遣費，資遣費不按照標準給付時，勞工可以請勞工行政機關依勞基法第七十八條對雇主處行政刑法。

註：持股比例，可從公司章程、股東名冊看出股份比以及股份金額。

來源：台灣法律網