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小山昇〈武藏野企業董事總經理，曾著作《最強的公司由你打造》〉在其著作中指出，「我要的是能夠抱持『希望與大夥一起做事』的心態，能與團隊共事的員工」。所謂「獨木不成林」，12星座的團隊合作的指數又是如何？

牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
你們希望自己永遠都能遙遙領先，無時無刻都要證明自己是最棒、最正確的。在理性的認知上，你們認同團隊精神，但卻不能接受別人的否認，為了捍衛自我尊嚴，你們會將「我們」大於「我」的團隊精神完全地拋諸腦後。然而當團隊處在挫折時，你們與生俱來的勇士之心，所散發的自信卻能夠鼓舞團隊士氣。對於你們而言，遵守團隊合作中的規則，是種束縛；骨子裡凡事喜歡獨立而行，當個「孤獨勇士」還是你們的最愛。

金牛座（4/21 ~ 5/20）：
在團隊中，負責什麼、被安排什麼，就完成負責與被安排的事情，因而在主管心中，你們是穩當、可信賴的人手。但另一方面，主管卻會覺得，你們是等著下命令的人，不安排任務，你們也不會主動地想要為團隊多做些什麼；同時你們執著己見的性格，不能敞開心胸接納他人意見，造成在團隊中只會悶頭猛做，處在事倍功半的狀況中。然而，你們認真嚴謹的做事態度，卻能影響團隊的其他人，不敢怠忽職守。

雙子座（5/21 ~ 6/21）：
你們工作中的樂趣，就是在團隊中與其他同儕相互腦力激盪，從中獲取更多的靈感。在團隊中遇到不同、甚至對立的看法，對你們而言，就是共同合作中最有趣的地方，所以依然能夠保持冷靜與幽默感，讓大家在笑聲中找出互補長短的共識。你們深懂如何藉由「集思廣義」的過程，形成團隊凝聚的力量。不過，由於你們對權威的反叛性，以及不愛遵守規範的性格，當對主管不服時，你們也是能夠吆喝團隊的成員，共同挑戰主管的威信。

巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
你們的自我保護感強烈，因此在團隊中，若是有可以信賴的夥伴，你們就會安心地發揮長處，全心全力地與夥伴相互扶持，同時不經意間把家的溫馨融入團隊氣氛。然而，當面對比自己優秀，或是對自己的前途產生威脅的合作對象，就會勾起不安全感，促使你們升起自我防衛措施，不再抱持與其它成員優勢互補的主動態度，逐漸減少與其他人的交流溝通，與團隊漸漸疏遠，最終只好選擇離去。

獅子座（7/23 ~ 8/22）：
你們為了所認同的團隊目標，會不眠不休的工作，如此全心投入的精神，因而激發團隊的潛能與壯志，很快地成為團隊的領導者。你們了解慎選合作夥伴，才是跨出成功之路的第一步。然而，在合作的過程中，面對意見相左時，你們認為維護自尊的重要性遠超過一切，因此失去基本的理性態度，將時間與精力花在文過飾非，或是曲解對方這種事情上，造成團隊凝聚的力量漸漸瓦解。

處女座（8/23 ~ 9/22）：
你們發自內心想要把事情做好，是為了所任職的單位之利益得失，會自動加班的人。由於你們的思路運作，都是處在如何做事才能令團隊、公司受益，因此你們為團隊帶來很強的生產力，並且樂於協助合作中的其他同儕。你們具有辨別事務是否具有價值的能力，當面對主管或是同儕做出對工作無益而有害的行為時，你們會單刀直入地批評並且阻止。因此你們最容易被視為在團隊中是個挑剔，難以相處的人。

天秤座（9/23 ~ 10/21）：
你們了解個人的力量有限，需要夥伴的支持，才能夠發揮個人的長處。因此，有時你們比主管更能了解其他同儕的優點。在合作中，你們樂於參考其他人的意見，懂得展現個人的魅力與說服力，處理團隊中複雜的局面，促使夥伴去做一些想都沒想過的工作。然而，過於看重團隊的和諧性，或是不自覺地渴望讚美，造成情緒失衡，不僅延遲工作進度，還影響團隊士氣的氛圍。

天蠍座（10/22 ~ 11/21）：
你們需要在合作中，藉由隱藏的競爭壓力，促使你們發奮努力，才會主動地安排學習計劃，而提升個人各方面的競爭力。由於擅於將弱處補強，因此當團隊遇到危機，大家自然而然地會看重你們的見解。然而在團隊中，你們很難與不喜歡的人互動，合作中所產生的意見磨擦，會令你們吃不消；因此當老闆要拔擢人選時，你們常因對人好惡分明，心量不夠大，而遲遲不能升遷。

射手座（11/22 ~ 12/21）：
你們期許自我有一番大成就，當個人羽翼尚未豐厚時，會將個人目標、主管的要求與公司的目標設法結合在一起，讓自己樂在工作中。你們豐富的務實經驗及直覺力，常帶給其他同儕、主管解決難題的靈感。然而，你們不是個謙虛的人，常常是第一個誇耀自己成果的人，同時會在不合適的場合、時間點，質疑主管的作法，以及一些小事情的意義與價值，不僅讓主管下不了台，同時令其他同儕覺得你們在找麻煩。

摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
內心深處你們並不喜歡參與合作計劃，寧可所有的事情都是一人親手完成，盡可能降低任何需要合作的機會。而你們在事業上的企圖心，讓你們了解，必要時，藉助合作中他人的力量來發展自己，是讓自己不被淘汰的有力保障，因此會促使你們服從團隊的集體利益。而處在團隊中所產生的集體榮譽感，更能激發你們的活力。你們在團隊合作中，常把辦不到的工作，變成辦得到的工作，贏得其他成員對你們刮目相看。

水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
你們重視團結的力量，認為需要藉由積極地與人合作，才能達成個人與團隊的理想。在團隊合作中，你們懂得尊重其他同儕差異性，認為不同的見解與想法，才能讓大家積極參與到工作中，凝聚向心力。但一旦發現投身的團體和你們的理想不合，你們就會變得消極，甚至將負面的思維感染其他團隊成員，讓團隊漸漸變成一盤散沙；或是你們會成為團隊背後的推手，一起改造原本的團體與企業。

雙魚座（2/19 ~ 3/20）：
你們渴望融入團隊中，獲得內心的歸屬感。因此在團隊合作中，當你們完成個人份內的工作，你們會主動地詢問：「誰需要幫助」，希望藉此將「我」融入「我們」團隊中，獲得團隊的肯定與存在的價值感。然而，為了討好他人，當你們遇到不認同的意見時，反而會抑制內在真實的想法，甚至曲解事實，造成團隊其他成員覺得你們難以捉摸，而失去團隊對你們的信任感。