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當12星座面臨「主管不疼，老闆不愛」的處境時，會如何應對？

牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
不容許他人忽視你們的存在感，相對而言，你們處在不被看重的機率是低的。除非你們已對目前的工作毫無興趣，心中安排的工作備胎又大致底定，不想多花心思在力求表現上，原有的工作水平才會迅速下降，促使主管、老闆對你們心生不滿。然而，如果面臨不知為何，主管或老闆開始派任你們無關緊要的工作，以及不再給予肯定的掌聲，好面子的你們，寧可在短時間內離職，也不會想辦法找機會向主管，老闆弄清楚緣由，或設法重獲他們的重視。

金牛座（4/21 ~ 5/20）：
贏得老闆肯定，你們認為有助於薪資和職級的提升。當你們發現按照老闆指示，遵守組織的規章辦事，卻依然在老闆的核心圈之外，雖有不平之氣，但性格被動而不愛改變的你們，依舊不會主動找機會和和老闆直接溝通，也不會從周邊的管道訊息，去推測出老闆不看重你們的原因。心中抱定再給自己與老闆時間與機會，當你們設定的時間一到，會以老闆及同儕意想不到方式離職，去到令人羨慕的新職。

雙子座（5/21 ~ 6/21）：
性格自由放任，面對老闆交辦的事情，嘴巴上雖會連聲回應：「好，沒問題，照辦」，但內心會衡量哪些是自己想做的？哪些是情勢上可執行的？於是就依照自己的而非老闆決定的方向去執行。當老闆發現結果非他所要，你們又會提出種種解釋，讓老闆覺得你們在逞口舌之利，漸漸地老闆就將例行性，無創造性的事務交給你們，此刻，你們內心多少明白為何不受老闆疼愛。既然大勢已去，你們也會識趣地準備另起爐灶。

巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
對你們而言，最重要的是每個月要領到穩定的薪水，因此不論身處何種職場環境，面對什麼樣的老闆，薪水大於你們對老闆的喜好。由於盡責又不搶老闆光彩，通常能在短時間內，老闆就有心培養你們成為核心圈的人馬。即使有一天你們要另謀高就，只要未來有機會，舊東家的老闆都願意再度與你們合作。萬一有天，你們被列入不疼不愛的名單中，也表示你們已經做好撕破臉，離職不往來的準備。

獅子座（7/23 ~ 8/22）：
當你們自認應升職、升等時，結果不僅不如預期，還發現老闆將有利的、好康的資源，分配給能力比不上你們的同事，心中絕對無法忍受如此不被重視。不過，你們就如大草原上的獅子，依然不動聲色觀察周圍情勢，仔細考量是否有任何有利自己的機會，若沒有，你們也不會衝動辭職，為了證明自己的能力價值，將拿出令他人跌破眼的耐力，靜待利己的時機出現。對於你們而言「十年河東，十年河西」，沒有永遠的贏家和輸家。

處女座（8/23 ~ 9/22）：
當其它同事迴避說出實情，以免得罪老闆時，你們卻會不顧得失，說出令主管、老闆難聽得入耳，卻是對事情有益而中肯的分析。因此老闆常是既需要借重你們的專業長才，心中又忌憚你們好幾分。在如此矛盾的處境中，老闆需要你們時，你們頂多處在核心邊緣；但當你們階段性任務達成，又被放到核心外圍。因此加薪時，你們會在名單內，升等卻常比同儕緩慢。你們不在不疼不愛的黑名單內，但必然在老闆既需要又不能拉攏的名單中。

天秤座（9/23 ~ 10/21）：
即使面對主管或老闆，在你們一樣抱持平起平坐的心態。你們總是配合主管、老闆的需求，因此當你們發現盡力配合的結果，依然沒有獲得期望中的肯定，心中一方面會替老闆找理由，讓心裡好過一些，讓自己依舊可以微笑面對老闆；但你們不平的火氣已經在內心燜燒，自我交戰的結果，會讓你們做起事來更易疲累。若是持續處在不被老闆重視的狀態，你們就會開始佈局，如何讓自己漂亮退場。

天蠍座（10/22 ~ 11/21）：
即使只是處在「主管不疼，老闆不愛」的「部門」，內心都不能接受，你們認為不僅努力被忽視，能力也被錯誤評估；因而你們會從組織結構上去思考，為何職場的權力生態，自己的部門是被發配在邊疆，當弄清楚之後，你們會擬出如何從這樣的處境中脫離的計劃。從此你們會不著痕跡地把握機會，讓主管、老闆看到你們超乎應有表現的水準。萬一，按照計劃做了種種努力，依然還是處在邊陲地帶，通常此時，你們能力已更上一層樓，足以支持你們找到更好的下一站。

射手座（11/22 ~ 12/21）：
你們認為自我的價值，除了自己，沒有別人可以評價。當身處核心外圍不受重視，為了維持驕傲自尊，心中的O.S.是：「才不屑被這樣無能的老闆肯定」來平衡內心的怒氣和焦躁。直來直往的你們，還是會找機會當面向老闆爭取，自己想要做的工作內容，藉機搞清楚是老闆對自己有什麼誤解，還是自己誤會老闆的意向。然而，當和老闆談完，發現不受重視已成難以扭轉的定局，你們也會採取火速行動，短時間內找到另一個可以施展身手的舞台。

摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
不論面對何種性格的（即使是嚴厲難纏的）主管都能適應，因此在老闆心中，你們是好用的人才，其他的同事則認為你們是老闆的愛將。不過，你們是否真的在權力核心，只有你知老闆知。當新、舊權力結構大搬風的時候，新的老闆會認為你們屬於舊勢力核心，因此會將你們放在觀察區冷處理。不過，在短時間內，新老闆也會很快發現，你們是不可或缺的角色，再度將重要的工作派到你們手上。不過，這時是否表示你已進入新老闆的核心圈，依然只有你們心裡才明白。

水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
你們雖然可以勉強一時，讓自己在無法認同的老闆手下做事，但時間一拉長，隨著內心的抗拒力增強，不僅影響個人的工作表現，老闆也會因為你們難以管理溝通，而派任需要卻不重要的事情給你們。當你們面臨這樣的處境，由於內心清楚是自己造成的局面，因而不會有任何受害心態，甚至覺得責任輕，又不需花費太多心力，薪水還照領，挺能自得其樂。你們也不會因為個人無法認同老闆的作為，去影響其他同儕對老闆的觀感。

雙魚座（2/19 ~ 3/20）：
你們不喜歡受到老闆與制度權威的限制，當你們躲避責任的要求時，老闆就會想要將你們發配邊疆，放入不疼不愛的名單內。然而，當你們令老闆面子裡子都滿意時，老闆又覺得你們真是不可多得的人才。不過，即使老闆已給予認同的回饋，卻不是你們預期的方式時，你們甚至會解讀成已被冷落不受重視，而開始變得沮喪，甚至丟出辭呈，當老闆准你們離職，在懊惱中又更加證明老闆不肯定自己的解讀。