發新話題
打印

[好文轉貼] 最要好的同事要離職了,12星座的人怎麼應對?

最要好的同事要離職了,12星座的人怎麼應對?

在工作中遇上合得來的,可以一起打拚的好同事,這種小團體產生的歸屬感,確實能讓一個人較能面對壓力。然而,當合得來,同時又是小團體的指標性同事要離職時,12星座會受到何種影響?

牡羊座(3/21 ~ 4/20):
內心是個獨來獨往的戰士,因此並不在意職場上是否有合得來的同事,是否擁有小團體的歸屬感。雖然,你們也會和具有影響力的小團體,藉由共進午餐,適時分享工作上的資訊,建立不近不遠的聯誼關係,心中卻清楚自己並沒有和誰比較合得來。因此當小團體中指標性的同事離職,你們的心情並不會受到影響,通常第一個在私下祝賀同事找到更好的發展;不過,同事的離職事件,反而會促使你們思考公司的景況對自己未來發展到底是助力,亦或阻力。

金牛座(4/21 ~ 5/20):
你們雖會融入職場上的小團體,但個人負責的職務,不喜歡受到主管或是其他同事的干擾。因此,當小團體中具有影響力的同事離職,你們的反應是異常的冷靜,並且會自動阻隔因同事離職,所產生的各類八卦,不讓閒話打亂工作情緒,影響你們的工作品質與進度。由於金錢是你們看重的主要目標,因此你們會設法蒐集到同事去新公司的薪資、福利等條件,來與目前所處公司做比較,當作是否該換工作的參考資料。

雙子座(5/21 ~ 6/21):
與同事一同腦力激盪,而獲得更多靈感的過程,對你們而言比歸屬感更重要。當志同道合的同事有更好的發展,你們不僅樂見其成,甚至會私下向同事表示,若是同事去的新公司有適合你們發揮的職位,請同事立刻將訊息傳遞給你們。因同事離職而引發的不滿怨言,你們偶爾湊熱鬧的加入攪和幾句,藉機觀察職場人際之間的真真假假。

巨蟹座(6/22 ~ 7/22):
工作上有幾位可以一起打拚的好同事,這樣的歸屬感會讓你更安心。不過,由於情感反應常有延遲的現象,當好同事要離職去更有發展的新公司,你們先是理性地支持,甚至會聯結小團體的成員規劃如何舉辦歡送會。當歡送會辦完,好同事也去職,內心落寞的情緒才開始發酵,然後為了維護內心的情感,就會在心中對自己說:「畢竟同事是朋友,不是家人,以後還是不要投入太多的私人感情」。

獅子座(7/23 ~ 8/22):
面對你們信賴的好同事要離職,內心雖會有些波動,但通常你們把個人的情緒控制地相當穩定,因此波動很快就消失。信賴的同事離職確實會促使你們檢視個人工作規劃,是否需要做些調整,以及公司經營者是否值得自己繼續付出忠誠之心。但內心更不能忍受,因同事要離職,所引起對工作本身沒有幫助的不滿怨言,因此你們在這段時間,會跟具有認同感的小團體保持距離,成為獨來獨往的獨行俠。

處女座(8/23 ~ 9/22):
你們傾向個人主義,在職場上不會主動和任何小團體聯結。然而,可靠的工作能力,自然會吸引欣賞你們的同事接近你們,久而久之,你們就被納入同事所屬的小團體中。由於內在的獨立性強,當具有影響力的同事離職,你們並不會受到周圍同事不滿怨言的影響。不過,若是心中認定有能力的同事,也接二連三的離職,確實會促使你們思索公司的制度為何留不住好人才,領導者是否顯示出具有危機意識,這些會是令你們是否需著手準備去留的指標。

天秤座(9/23 ~ 10/21):
你們贏得不同小團體的認同與支持,是屬於工作上的成就感。當認同你們的指標性同事離職,除了私下表示心中的祝福,不會流露任何想法與情緒。而指標性同事離職所引起同事們對公司現況的抱怨,你們的態度是盡量保持距離;若是無法避開,在不傷及同事們抱怨的興致下,你們會設法轉移話題,免得言多必失,自己跟著捲入抱怨的漩渦。對於工作發展,向來有屬於自己歸劃的邏輯架構,因此指標性同事的離職,並不會促使你們去思考去留的議題。

天蠍座(10/22 ~ 11/21):
在工作上,你們若是擁有喜歡又信任的同事一起工作,不僅令你們工作時充滿熱力,也幫助你們競爭力快速提升。當喜歡又信任的同事要離職時,心中會有種難以言說的失落感;而若是對方要去的新公司各種條件都跳級般的提升,你們在衷心地祝福同事之外,內心還會暗自嫉妒,造成情緒忽冷忽熱,讓即將要離職的同事摸不清楚頭緒。不過,你們是否會受影響而有離職的打算,連即將要離職的同事都不會知道。

射手座(11/22 ~ 12/21):
歸屬感對你們而言,並不重要,你們也不想要融入小團體所產生的束縛感。你們樂天與正面的性格,常能鼓舞支持同事們工作的士氣,當對所處公司產生種種不滿,你們也直截了當在同事面前批評。批評聲對同事們同樣有渲染力,讓一些同事認同你們的觀點而暗自另謀他途。當身邊的同事受你們的影響而離職時,你們還可能處在原地,繼續不滿地工作。不過,你們的不滿批評,卻有機會帶給同事們去思考工作上的願景與意義。

摩羯座(12/22 ~ 1/19):
對你們而言,「指標性同事」通常會是看重你們的主管,跟著這樣的主管打拚,不僅在專業上快速成長,由於主管對你們的信任,屬於工作上的私話,主管也會向你們吐露。因此當主管要提出離職時,在私下會先跟你們說,並詢問你們是否有意願跟隨,一起去新的公司發展?你們會衡量新公司的前景,及給出的條件,還有時機點,是否適合跟隨?如果是,你們會與主管一起離職;如果不是,你們也能運用細膩的技巧,拒絕主管的好意邀約。

水瓶座(1/20 ~ 2/18):
你們盡量和同事保持友善的合作關係,然而融入小團體,具有歸屬感,內心覺得是種負擔。因此,當小團體中的指標性同事要離職,你們認為人各有志,都需為自己的選擇負起責任,因此情緒上完全不受到任何干擾;同時在辦公室變得如隱形人般,任何不滿怨言,八卦自動繞過你們。不過,你們在意自己的公司是否有社會責任意識,如果同事離職是因為雇主缺乏社會責任造成,就會引發你們深思是否該換工作了。

雙魚座(2/19 ~ 3/20):
你們自然地就能感受到同事所承受的壓力之苦,因此會盡量減少和同事互動的頻率,降低受到干擾的程度。即使內心暗自要和同事保持距離,卻還是會吸引同事對你們吐苦水,並且職場上不同小團體,常自動將你們納入其中。因此當具有影響力的同事要離職時,你們易被對方不滿公司的情緒影響,變成你們心中具有同樣的不滿;在負面情緒的干擾下,你們越來越不能專心工作,並且心想否該換工作了。

TOP

發新話題