富士康加碼 調薪30％

已調薪廠區將補足
在富士康今年連傳十二起員工跳樓案後，母公司鴻海精密昨對富士康員工調薪作出最後決定，六月一日起，富士康中國各廠區基層員工，包括一線員工、線長及組長，薪資一律調漲三十％，至於之前已有調薪地區，其調幅未達三十％的部分，予以補足。
鴻海指出，基於物價、生活費用上漲及結合集團整體經營狀況，為讓員工在減少加班的情形下也能夠增加收入，並擁有足夠的休閒時間，決定從六月一日起調薪。
之前鴻海曾透露將調薪二成，但昨公布的調幅更高。如作業員起薪從每月九○○元人民幣（約台幣四二五○元），調升到近一二○○人民幣（約台幣五六七○元）；而原敘薪高於九○○人民幣者，調升幅度也不會低於三十％。線長及組長主管加給部分，另行檢討後公告。其他職等員工薪資調整方案，則在近期公告。
富士康主要客戶蘋果（APPLE）日前派員到富士康調查後，認為薪資過低確實是造成不幸事件頻傳的主因，外傳蘋果也計畫對富士康代工產品進行直接補貼。但這是否為富士康增加調薪幅度的原因，鴻海方面沒有證實。
對大幅調薪三成，代工業者認為，這對台廠並非壞事，因台灣代工廠最大的問題就是殺價搶單，如果身為全球最大代工廠的鴻海率先喊漲，這意味以往殺價搶單的惡性競爭或許有機會改善。

撫卹金則研議調整
另，外傳跳樓頻傳和鴻海給予的撫卹金過高，引發道德危機有關，鴻海則沒有回應說明。不過據了解，經調查後，確有富士康員工是因撫卹金高於預期，而選擇跳樓自殺，因此鴻海內部正在研議如何調整撫卹金標準。
此外，繼花旗之後，摩根士丹利也預估，富士康為員工加薪，將使鴻海精密今年的利潤可能下滑至少七％。