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12星座的升職絆腳石

12星座的升職絆腳石

春節過完了,各路職場人士懷著各種複雜的心情,回歸往昔忙碌的工作和生活。看著身邊一些人很快實現「馬上」有錢、「馬上」升職的願望,闖蕩職場江湖的你,在羨慕的同時,有沒有夾雜了一點點酸溜溜的委屈和嫉妒?有沒有想過為什麼只有你還在原地踏步,沒有邁向一個新台階?為什麼升職加薪什麼的,只存在於別人的故事裡,總是與你無緣?想知道答案嗎?即刻為職場不得志的12星座分析分析,幫你找出升職絆腳石!(請參考太陽及上升星座)


牡羊座:太過直率易樹敵
牡羊座為人坦率、耿直,講話、做事向來是打開天窗說亮話,從來不會拐彎抹角兜圈子。但這種明朗的性格,控制不得當的話,往往會在不經意間給自己樹敵:雖然牡羊講某些話的時候並非出於惡意,但恰恰是那些過分直率的大實話,會傷害到敏感同事、上級的心!而這些人在牡羊升職的道路上必會成為不小的阻力。


金牛座:固執己見毀前途
金牛座的人說話、辦事有自己的一套準則,並且總是頑固地堅持自己的意見(不管對錯),不肯改變,不僅會得罪人,還易因孤軍奮戰、過分執拗而錯失跟合作夥伴協同作戰的大好時機。這樣子固執己見的金牛要想升職,還真不是件容易事呢:總是自顧自,不僅聽不進他人善意的見解、建議,而且團隊精神也絲毫沒有!


雙子座:毛躁很難得人心
決斷力明快、衝刺精神果決,這些優勢很容易讓雙子座的人在職場脫穎而出,但與此同時,雙子的做事不拘小節、常常只顧向前衝,而忽略了細節的缺點也會成為他們升職路上的絆腳石!腦筋靈活固然好,但雙子卻沒能對自己的新想法、新變革,做周密的思考和詳盡的規劃——這注定會讓做事毛躁的雙子嘗不少苦頭。


巨蟹座:習慣附和被忽視
巨蟹不僅在自己的感情問題上對外人緊閉嘴巴,在職場上也踐行著「沉默是金」。殊不知,當巨蟹的隨聲附和,成為一種習慣,那麼,在重要會議上或同事私下交流工作時,不僅不能大方表達自己的想法,更無法向他人提供值得借鑒的建議。如此一來,巨蟹自然也容易成為被同事、被領導忽視的存在,何談提拔他們呢?


獅子座:職場身份總搞錯
職場中的獅子座,依舊驕傲,即使身為給人打工的普通小職員,他們內心也湧動著出人頭地的慾望,這樣強烈的成功渴望,往往容易讓過分自信、急於求成的獅子座,搞錯自己的職場身份——獅子的越權做主,會在無形中成了老闆的替身,那老闆的權威何在?老闆會想「提拔獅子座?那豈不是會更加威脅我的地位」?!


處女座:求完美卻失人心
處女座的人事業心很強,工作起來不僅對自己高標準,對其他和自己共事的夥伴也常常嚴要求。追求卓越這沒錯,但有時處女座追求完美的境界,已經到了讓旁人難以忍受的地步,被他人在背後倒苦水也就在所難免:處女座要當英雄當超人,那他自己去當就好了,幹嘛總是拖累、苛責我們這些「平庸」、「無能」的人呢?!


天秤座:偷懶取巧心理多
職場中的天秤好逸惡勞,自覺性也不夠,總是帶著應付差事的心理去工作(這大概是由於性格中的惰性所致):特別是老闆不在的情況下,他們便會表現出懈怠、懶惰的一面。不僅分內的事拖拖拉拉不願做,更別提主動為公司發展想計策、謀規劃了。這種偷懶取巧的心理,害都害苦了天秤,怎麼還會把他們送上高職位呢?


天蠍座:自我意識太強盛
天蠍座內心深藏野心,一旦確定了前進的目標,便會憑借自己頑強的意志力,去拚搏、去奮鬥,但有一點,那就是自我意識強盛的天蠍在和他人的協調力方面,比較欠缺,常常會忽視甚至無視他人的意見、建議。不管自己的想法是對是錯,他們堅決走自己的路——這樣驕傲而頑固的天蠍,怎麼容易受到上級的器重呢?


射手座:公私不分難成器
射手座的人重朋友講義氣固然好,但若工作中摻入友情成分,本就情緒化的射手,在處理公務時可能就無法公事公辦了。對射手來說,一邊是關係要好的朋友,一邊是自己熱愛的工作,利益這東西固然重要,但若為保全利益而丟了朋友,那射手寧願犧牲自我——公私不分到拿公司利益開玩笑,別說升職,丟飯碗都有可能!


魔羯座:鋒芒畢露惹非議
勤快又上進的魔羯座,在職場上往往容易有比較出色的表現:他們責任心重、工作能力突出,專業技術過硬,意志力超強,處處搶先、出位,衝鋒在前,可卻容易遭到「無能者」的嫉妒和討厭。像魔羯這樣鋒芒畢露,不懂得給別人留機會,時間久了勢必遭到其他人的非議。要知道,職場晉陞的助推器之一便是好人緣哦!


寶瓶座:眼高手低太自負
寶瓶座的志向是遠大,可在職場上卻易犯眼高手低的毛病,不能踏踏實實地努力,對分內的工作也很難做精細、做到位。沒有哪個老闆會喜歡並器重好高騖遠、對所做煩瑣事務各種看不上眼,還總是沒來由的有種優越感的員工。若寶瓶能意識到這一點,對自己的事業發展能有個比較清晰的定位,那麼,升職也不是不可能。


雙魚座:打工心態懈怠多
自由散漫慣了的雙魚,職場上得過且過、敷衍了事、消極怠工甚至為自己的錯誤找借口。這樣的表現歸根打底是雙魚把自己定位成了打工者,抱著多一事不如少一事的心理,工作上放鬆對自己的要求,上級交代的任務完成、完不成都還說不準,更別提積極為公司建言獻策了——這樣不求進步的員工哪個老闆願意提拔?

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