職場恐高的星座排行
對職場人來說，升職本應是件喜事，但總有些人對這種喜訊的到來，表現得不像其他人一樣充滿喜悅，而是表現出更多的擔憂甚至緊張。這種表現被稱為“職場恐高”，它往往是由於升職帶來的壓力而引起。會犯職場恐高症的人，有的是因為過分在想像中強化了升職造成的工作及心理壓力，也有的是由於對自身能力不必要的擔憂。但無論如何，這種職場恐高假如不能克服，對事業的發展無疑有負面影響。今天就將對易犯職場恐高症的幾個星座進幾句逆耳忠言，被點名的星座請坐穩哦！（請參考太陽及上升星座）
第一名：雙魚座
◎恐高原因：位置越高責任越重，“負責”這二字看起來誘人但做起來真討厭！
儘管擁有足夠的聰慧，情商很高、智商往往也不低，但雙魚座的人並不是純粹的事業型人才。他們只有在面對自己喜歡的工作時，才有可能將全部精力和智慧投入到工作中。否則，雙魚只要抖落一下自己的小聰明，也足夠應對工作中的挑戰了。
不過無論是上述哪種情況，在升職的通知到來時，雙魚都會驀然感覺“壓力山大”——假如這份工作是他們深愛並做出成就的，那麼，升職就意味著脫離已駕輕就熟且有了感情的基層崗位，並把心血交給他人來“耕作”，他們不捨；而若他們只是憑藉小聰明來隨便應付差事，升職則意味著再沒有回避問題的空間，甚至之前自己在工作中遺留的很多小問題，如今都需要自己再親自填補上。無論是以上哪種情形，都足夠讓雙魚抓狂啦！
第二名：處女座
◎恐高原因：想把什麼事都做得完美，這是我們的罪嗎？這次我會不會事與願違？
處女座座的人在工作時，是出名的勤勉認真。“我沒想別的，只想認真把事做好”這樣的話，相信他們即使不掛在嘴上，每天也是在心裡念了又念的。所以會比別人更快獲得升遷的機會，也是情理之中。只是，處女座那句“沒想別的”可不只是說說而已，他們是真的沒考慮過自己目前工作和升遷後工作之間的關係！換言之，處女座算是12星座職場人中野心比較小的了。可惜正因缺乏野心，才使他們往往對升遷後的新位置，容易適應不良。因為對處女座來說，他們對職場中的每個階段都非常重視，並會用心經營。
所以升遷一事對處女座來講，就意味著放棄原有的經營，帶著一如既往居高不下的期望值，去適應新的崗位、新的工作內容。更重要的是，新的崗位無論難易程度還是重要性，都在原有崗位之上，這怎麼不讓處女座誠惶誠恐？
第三名：天秤座
◎恐高原因：好容易處理妥了目前的人際關係，位置一變，又要重新再整理一輪。
天秤座的人永遠是用“經營”的心態，去處理職場上的一切細節的。他們認真工作，並從中積累點滴有用的細節，學歸己用；他們注意觀察自己的上級和下屬，隨時準備為自己找到學習的榜樣和可靠的左膀右臂。更重要的是，天秤往往需要通過維持左右逢源的人際關係，來建立自己在職場上的安全感。如果和周圍人（無論上級還是下屬）相處得不夠和諧，他們就會惴惴不安。
因此升職這件事，對別人來說或許意味著領導的認可、更加廣闊的發展前景以及更豐厚的待遇，但對天秤來說，升職更多意味著新一輪需要協調的人際關係：新的直屬上級、新的手下，甚至新的管理思路。儘管天秤從來都是長袖善舞的，但人前的輕而易舉，意味著人後付出比別人百倍的努力。總之，想想天秤的升職背後比其他人的升職多了多少需要處理的事務，就可以想到他們的壓力會有多大了！
第四名：金牛座
◎恐高原因：不想高調做人，只想低調做事，但被放到高位上就很難如此了吧！
金牛座屬於任勞任怨的類型，他們喜歡默默做事，不愛居功，也無心搶什麼人的風頭。對金牛來說，再沒什麼比按部就班地完成任務，然後獲得領導的認可更開心的了。換句話說，這個星座的人喜歡“被領導”勝於“領導別人”，因為他們並沒有太強的權力欲，同時很需要有人給他們具體的指導，讓他們知道下一步需要做什麼，以及怎樣才能做得好。
金牛眼中的工作就是不斷學習的過程，但他們更喜歡“師從”某個人（也就是他們的直屬上級）去學習，而不是自己捧著本“教材”去自學。因此，雖然金牛在崗位上總是兢兢業業，但一旦被推到領導的位置上，他們難免小恐一下。因為從此他們就不能只對自己負責，而要對更多人負責了。對於擅長做事而不擅長溝通的金牛來說，可不是攬了一攤愁死人的活上身麼！
第五名：獅子座
◎恐高原因：好像有什麼事出錯了！為什麼大家不再像以前一樣喜歡我啦？
獅子座的人倒是不怕升職，因為這個星座的人就喜歡那種帶著一個團隊“上陣廝殺”的感覺。天生就是領導者的他們，不會像前面那些星座一樣，在升遷機會到來時誠惶誠恐。相反，興奮才是獅子們的第一反應（大展拳腳的機會終於來到了）。而獅子也確實是有能力的，無論他們之前的勤勤懇懇是不是刻意作出來的低姿態，只要上了一個臺階，他們立刻會變得神采飛揚，表現出領導者應有的風範。
只是對他們的這種轉變，周圍人難免適應不良，因此對他們的評價在短期內也有可能會持續走低。而因暴露出的是再也按捺不住的本性，所以獅子是意識不到別人態度變化的原因的。他們早就習慣了和他人打成一片，而在升職後忽然發現別人都在疏遠自己，獅子會非常鬱悶。
