企業實習生不及格 留任加薪「殺」很大

教育部去(98)年推出企業實習方案，各界評價不一，有人認為能幫助解決失業問題，也有不少人痛批根本是壓低大專生起薪。根據人力銀行最新調查，實習方案將屆滿，9成2企業有意留任實習生，平均加薪幅度卻只有1,280元，即使加薪，還是比一般身份求職者的平均值27,586元，少了將近4千元，外界所憂慮的「殺價」問題，似乎將成真。

　　大專畢業生到企業實習方案去年4月上路，補助3萬4千名畢業生到企業實習1年，根據1111人力銀行調查，近1年來，企業給實習生分數平均打41分，並不及格，其中以「實習員抱著過水心態」(51.18%)最令企業感到不滿，再者為「申請、請款手續繁複」(42.52%)及「實習員中途解約」(33.07%)。


　　雖然，企業主們似乎不太滿意實習生，但仍有91.83%企業已有留任規劃，不過，留任比例不一，其中又以「全部留任」(20.67%)最多、再者為「1-10%」(15.87%)及「51-60%」(13.46%)，整體而言，留任比率為企業內實習生的52.32%。

　　其中，有留人計劃的企業中56.54%打算加碼留住人才，加薪比例以「增加1,001-2,000元」(21.99%)佔最多，再者為「增加2,001-3,000元」(14.14%)及「增加1,000元以內」(11.52%)。平均而言，企業願再加碼1,280元留才，對比一般身份求職薪資平均薪水27,586元，似乎還是差很大。

　　不過，就算實習生期滿重新投入職場找工作，第一份薪資仍令人不滿意，雖然比一般應屆畢業生早50天找到工作，平均花費76天，但企業雇用有22k經驗的人，平均只給22,536元，比起一般身份求職薪資的27,586元，少了5,050元，也比應屆畢業生的平均值24,617元少了兩千多元。

　　1111人力銀行公關總監何啟聖則呼籲，企業「愛才、惜才」，要有規劃的培訓實習生，透過良性競爭去蕪存菁，對於優質的應給予鼓勵，加碼留才。至於對有意另謀他職的同仁，應協助職涯規劃，推薦轉職，負起企業的社會責任。