婦女安胎假

勞委會準備修改法令，讓懷孕的婦女可以享有安胎假，最快今年5、6月間就可以實施，對此，立委們多表示肯定態度，不過也有人提醒政府必須做好配套措施，以免企業在僱用員工時，減少晉用女性工作人員，反而影響了婦女的就業權益。


勞委會推動懷孕婦女「安胎休養假」，只要有醫師證明，雇主不得拒絕，婦女在留職停薪期間保有勞保身分，最長可請1年，勞委會主委王如玄說：『(原音)如果我們懷孕婦女在懷孕期間，她身體不適，雖然不到住院程度，但是我們視同住院病假，最長可以請到1年，在請假過程裡面當然必須醫師開具證明，認為她有在家修養，有安胎的必要時，才有這樣一個假期。』


長期關心婦女政策的民進黨立委黃淑英肯定這項政策，他認為在少子化的現代，這項政策可以讓婦女不要在懷孕與工作間做一個抉擇，黃淑英說：『(原音)這個婦女她如果懷孕，如果醫生跟你講你必須安胎的時候，就逼她必須在工作跟孩子間選一個的時候，對婦女來講太殘忍，給她一個安心的環境讓她能夠順利把小孩保住然後生下來，我想這不只是婦女或家庭的期待，更是國家的期待。』


立法院社會福利與環境委員會召集委員、國民黨立委楊麗環也肯定這項政策，但她提醒，婦女請假之後會有人力的空窗期，政府一定要做好配套措施，否則企業可能減少晉用女性工作人員，楊麗環說：『(原音)產業可能會思考到為來的問題，可能會減少晉用婦女情況，這我比較擔心，我是贊同的，確實有些婦女很難懷孕，所以需要這個情形，可能你需要的是一些配套措施，或者你的處罰條款不要影響到產業運作。』


楊麗環提醒政府必須特別注意這個狀況，以免影響到婦女的整體就業權益。