合庫父職子繼惹爭議

合作金庫銀行為加速進行內部體質調整，已於二月初開始辦理優退優離方案，預計3月1日生效，符合資格者最高可加發15個月，目前已有100人左右提出申請。據悉，經合庫勞資雙方協商後，同意加入「父職子承」條款，引起市場議論。

這項「父職子承」條款，據悉，凡提出優退申請員工，其子女可取得進入合庫任職機會，若該子女甄試未通過，原本提出退休申請員工，可選擇撤銷申請，頗有世襲味道。
對此合庫發言人周叔璋表示，這項條款，並無明列於優退優離辦法之中，詳細辦法如何，他並不清楚。但他強調，開放優退員工子女有進入合庫機會，其實，在過去三商銀等省屬行庫皆有作法，這只是提供一種「機會」，最後能不能真的錄取，還是要經過甄試，看條件與能力是否合適，並非任何優退員工的子女，都可以藉此管道進入合庫。

合庫：提供機會 仍需甄試
為提高競爭力，過去合庫曾為加強員工人才國際觀，曾對外徵選高學歷專才，由銀行以「帶職帶薪」方式全額資助赴國外知名大學研修MBA學費及相關費用，今年則舉辦優退優離方案，以提高人力素質。

最高加發15個月 鼓勵退休
在這次合庫優退優離方案中，包括優惠資遣辦法，針對不適任的員工，經單位主管提出申請與總行認定後，將給予優惠條件資遣。周叔璋表示，因為去年已招募了250名新進員工，人力相當充足，因此今年不會因應優退、優離辦法實施，再進行大規模人才招募工作。
周叔璋強調，這項優退優離方案，主要是為了加速行內新陳代謝，提供年齡較大與患有重大疾病同仁提出申請，因此對屆臨退休同仁提出3個月以上，最高加發15個月鼓勵優退。