公視問題未決 董事會挑戰多

第5屆公視董事會今天成立。打破延宕900多天的僵局，後續公視董事會要面臨的問題包括內部人事以及外部定位走向等挑戰。

今年5月文化部滿1週年時，文化部長龍應台曾說，公視董事會延宕的問題讓她最不滿意。6月中行政院公布4名公視董事提名人施振榮、曾志朗、邵玉銘、姚仁祿，龍應台形容「國之重臣」都站出來，期望在今天的審查會能夠順利讓4人通過。

幸好今天的結果並沒有讓龍應台失望，4名董事人選第一輪就全數過關，在加上先前4次已經選出的13名董事，總共17名董事，已經達到公視法最低董事門檻。

即便第5屆公視董事會就此成立，但也不代表公視的問題就此解決、一路順遂。龍應台期望在1個月內能盡快召開公視董事會，並且選出公視董事長，但這是否會成為另一個藍綠鬥爭的角力戰場，又是一個隱憂。

再加上每年預算新台幣9億元的公視，除了要加緊腳步迎接數位匯流，內部人事的重整也是一大問題，另外還要制定公視未來政策走向與定位、解決華視長期虧損，以及董事會能否再補提名客家籍、公視員工董事代表等問題，都受到傳播學界關注，也是第5屆公視董事會的一大挑戰。

先前幾次公視董事會審查會都沒能讓董事會成立，外界認為這是藍綠政黨惡鬥的結果，也讓龍應台在今年1月就呼籲立委要先將「公視法」列入第一優先修法，並且表達對15名審查委員要3/4的同意票才能通過的高門檻表達不滿。

如今雖然董事會已經成立，但公視法修法仍不得怠慢，許多制度面的問題要再逐一修正。而龍應台之後要提出的公廣政策，能否透過董事會去落實，受到外界矚目。

但最重要的是，這任董事會必須要先提振公視內部員工士氣，長期以來缺乏董事會領導的結果下，讓員工士氣低落。期望在第5屆公視董事會成立後，能如龍應台所說，「讓公視有一個全新的乾淨起點」。