領導者,你有沒有這款症頭?

1.說話不算話：今天說一套，明天做一套，還土硬ㄠ～你以為你的屬下被你烏龍轉道後相信了？可悲！只是因為他為了一碗飯，礙於你是上司或老闆才強迫自己吞下去，不得不假裝心服口服。

2.沒原則：明明屬下（資深）偷雞摸狗，被發現後不但隔天曠職還一付假裝抗議的嘴臉，居然還跟他道歉！假情假意後再想辦法搞掉他～做人的原則呢？

3.朝令夕改：今天強硬的要求，明天變掛了，還硬拗～你以為你的屬下被你烏龍轉道後相信了？可悲！只是因為他為了一碗飯，礙於你是上司或老闆才強迫自己吞下去，不得不假裝心服口服。

4.用人皆疑：被害妄想症～

5.用人惟親：很正常，重點是，聘請的外人來工作要當超人操，自己的親人（裙帶關係）來工作再怎麼爛，都是超人～

6.雙面人：在屬下面前假裝信任，事實上，早就在“佈局”搞掉他～

7.壞人別人做，好人是自己：經典型態是～要當大家的壞人，絕對找替死鬼，要讓大家感謝的事，永遠跑第一!

上述內容節錄於最近看的一本書，值得大家細細品味，工作中的自己或是自己的上司是否如上所述？

共勉之！！！