吃虧是福:做職場江湖中的贏家
為什麽吃虧是福?
因為吃虧的人,所表現出來的“吃虧”往往只是一種表象,其深層次的內容則是此人所具備的顧全大局、心胸開闊、舉重若輕等珍貴的品質。而這些品質無論是上司還是下屬,不管是局內人還是局外人,都恰恰是大家所缺失、所推崇的。具備這些品質的人,想不成功都難,便宜自然會接二連三地找到他頭上來。
下面,小編就來跟大家講一個吃小虧賺大便宜的職場勵志小故事:
背“黑鍋”獲升遷
33歲的尹春華現在已經是武昌一家大型國有企業的部門經理。這個來自河南的青年不僅有沈穩的個性,還有豁達的情懷。在遇到問題時,他選擇了默默承受。這也是他當年獲得升遷的一段佳話。
幾年前,尹春華所在的部門領導突然被調離,因調離很倉促,有一筆賬目處理得不是很圓滿,此賬目不是尹春華經手的,但新來的部門經理剛來,對很多情況並不熟悉,只是看到該賬目牽扯的企業是尹春華聯系的范圍內,于是非常嚴厲地對他提出了批評,並且要求扣除他每個月500元的工資,持續一年以示警告。
對于新來領導的批評,尹春華沒有辯解,甚至沒有多說一句話,默默地接受了這個處分。回到家,尹春華將這個事情告訴妻子以尋求體諒:“以前的領導對我不錯,我不能人走茶涼,說別人的不是,你就節儉一點了。”
隨著時間的推移,新來的領導在熟悉了環境之后,對這個話不多,但做事踏實的下屬印象有了大大的改觀。在一次偶然的機會,新來的領導遇到了以前部門的經理,在聊到此事時,前經理立馬作出了解釋:“那個事情和小尹無關,是當年的副總委托部門辦的,小尹當時還不知道。”新來的經理聽聞此言,對尹春華非常欣賞,認定他是個能成事的人,對他也格外栽培。
三年前,部門經理獲得提升,他向單位舉薦了尹春華作為自己的接班人。此提議得到了公司領導和同事們的全票通過。最終,吃了啞巴虧的尹春華,被提拔成了經理。
古語有云:吃虧是福。老子也說:“少則得,窪則盈。”留出了容納的空間,才能有容。月盈則虧,水滿流溢。提前“吃虧”,可以確保日后不虧。就像古老的太極圖中所展示的現象:平衡與和諧,是兩條顏色相反的“魚”相對,而不是一種顏色的圓滿;這樣才是“完美”的境界。所以,學會吃虧,就是要適應自然的法則,保持平衡,不求個人的完滿,經營讓利的空間;才能自在地生活于世。