六招助你快速晉升
第一招,學會直面上司
向上司直述目標:尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會,比如電梯、餐廳、走道等,輕松面對,便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看,在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
第二招,學會主動推銷自己
該“秀”的時候一定不要客氣,而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷, 在任何場合都過分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往給人以不懂得尊重他人的壞印象,因此這樣的人,極難獲得好口碑,當然也難受到上司的青睞。
第三招,積極脫穎而出
哪家大公司不是MBA、名校畢業生一大把,要成為真正出類拔萃的一個,不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出,當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。要讓老板知道你勤奮工作,並不一定要在辦公室苦干到9點10點。或許可以試試在夜晚12點或清晨6點給老板發封重要的郵件,沒有人會詢問你當時在哪里,之前是否一直在工作。
第四招,形象職業化
人要衣裝。千萬不要忽視“衣貌識人”的力量,這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式,在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表,又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老板,會放心把一個擁有8位數預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?
第五招,全力以赴協助上司,做上司的“救生圈”
據說老板最大的噩夢之一,就是某天所有的下屬都不再惟命是從,集體倒戈。現實的職場中不乏這樣的事情,老板的命令,尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力,下屬陽奉陰違,執行不力,導致老板地位岌岌可危。這當口若能看清形勢,鼎力相助老板,你在他心中的分量不言自明。
第六招,建立人脈通道,贏得同事們的信賴
如何與同事相處才能獲得他人的信賴呢?別客氣,走快捷方式。真才實學人人都有幾分,但人脈關系卻是各人累積。那麽多員工下屬,個個都能干,老板為什麽一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源,不一定只有公司里位高權重的人才說得上話,部門經理,總經理助理,都有可能成為你晉升的階梯,一句話,還有千萬不要忽略”和紳”式的人物。