聰明掌握辦公室戀情守則，快樂獲得愛情事業雙豐收

研究表明，大多數人在職業生涯中都會遇到辦公室戀情。很多工作中出現的持續性的夥伴關係，也會跨越雷池發展成辦公室戀情。如果辦公室戀情走偏了，就容易引發生已婚同僚的麻煩、家務事公眾化、性騷擾、失去尊重甚至被炒魷魚等等一系列問題，所以要正確對待辦公室里里的愛情遭遇！

下面的建議能幫你清晰地劃分出工作與情感的界限哦，趕快來學習吧~


在外面約會

不被同事糾纏的人生已經很複雜了。工作關係多少提供了一點距離感以確保事情不向壞的方向發展，你不用每天不得不處理這些事情。

回顧幾年來的職業生涯，格里菲斯大學管理學院的傑夫‧帕特里克博士說，大多數戀情發生在彼此水平接近的人們之間。“同一個公司的不同部門甚至不同的事業部之間的人最容易發生這樣的關係。”


勇敢地面向大家

共同的壓力、目標和挑戰可以把人們連接在一起但是並不意味著一定要發生愛情。如果你在一個聯合項目中遇到一個同事並立即被吸引，那麼找時間從工作中跳脫出來仔細審視一下這種關係。

Andy和嘉碧有美滿的婚姻和一個孩子。他們相識於一次聚會，那時他們在同一家通訊公司的不同部門工作。那次聚會是由同事們舉辦的，但並非出於公司的目的。

“我們的秘密關係保持了兩個月”Andy這樣說，“我們要在其他人覺得合適之前先確定我們之間是合適的。”

終於，Andy被邀請參加另外一個同事舉辦的另一場聚會。他被告知，可以帶一個夥伴兒，於是他帶著嘉碧去了。同事們很吃驚，但接受了。


區分工作與家庭

有些常識，在這個領域裡卻是挑戰。你的同事不想聽你們之間的那些相互誹謗，他們不會給交談中涉及的那些家務事做什麼有意義的事情，而且也不想陷進去。

同時，還要保持小心謹慎。不要對同事稱讚或者抱怨你的愛人，這樣只會顯示你的庸俗。

“我的檢驗方法是：'你想把這些事情告訴你的父母嗎？或者更進一步，想告訴你的爺爺奶奶嗎？'如果答案是'不'，那麼這些也不適合作辦公室的談資。”這是一個人力資源管理人士的看法。


動動腦子

甚至用一些細節給你的同事暗示，你和你的搭檔已經超越了工作關係，法律允許這種關係存在。

跟每位同事大肆宣揚是另一種讓大家苦惱的做法。如果你們一定要出雙入對，那麼午餐時間最好到外面吃。


管理好與同事之間的約會

一位要求匿名的保險公司人力資源管理人士與一些難以管理好自己時間的兩口子進行了一次會議。

一對夫婦長時間地霸占會議室開家庭問題討論會，討論會上一個抱著胳臂坐在另一個旁邊。

“管理層應該很清醒地認識到，他們對員工行為的容忍限度。他們之間的關係在他們自己之間沒有問題，但是在公司裡就會成為問題。”她說。

她同事也建議管理層表揚那些用心投入工作的情侶。

“對那些把工作和私人關係處理得很好的人，要給與回饋”她說，“你要做好準備去表明態度，這樣他們就會引導自己採取職業的態度。讓人們知道，正確的判斷和行為會得到讚賞，這很重要。”

對於由高層管理者和級別較低的人組成的伴侶來說，保密對公司來說事關重大。低層員工可能無意中就會透露出重要的信息。

有一個例子：一對兒兩口子在同一家銀行的不同部門工作，其中一個級別比較低，結果她利用從她愛人那兒獲得的消息與競爭者對抗謀求自己的升遷。

管理層處理員工事務時，一個重要的建議是：“步步小心”。

“沒有建議最好不要採取行動，流程管理者們應該扮演好自己的角色，與人力資源部門合作掌控事態的發展”她說，“甚至，人力資源部門更要小心謹慎。”


辦公室戀情對於身在職場的女人們來說，有時到來的情不自禁。其實也沒必要談“情”色變，只要採取積極的態度，運用聰明方法巧妙把握尺度，就能完美獲得事業和愛情雙贏！你有什麼好的建議或案例，趕緊告訴我們喔~