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職場受寵 做事要摸老闆的心

職場受寵 做事要摸老闆的心

出鏡人物」

唐飛(化名),男,24歲,學計算機專業的理工科畢業生,目前在一家培訓機構負責網絡建設。常年與機器打交道,對職場上如何琢磨老闆心思,從而為自己的職場好感度加分這類事顯得頗為遲鈍,不過,從身邊發生的實例中,他深受啟發。

深受感動 同事樹立好榜樣

從學校畢業至今,我一共換過三份工作,參照身邊的同學,這個跳槽頻率算是頻繁。不過,和當年在校時的預期對比,反差卻不小,那些在學校期間表現優異的同學,要麼自己創業,還在孤軍奮戰;要麼進了大企業,在打工路上一步一個腳印,慢慢前進著;反而是幾個當年不怎麼起眼的人物,卻一路跳級,接連被提拔,年紀輕輕就當上了經理頭銜的負責人,在各種場面上頻頻露臉。

以前,我總覺得那是別人運氣好,可這一年來,身邊發生的真實故事,卻給我上了一次深刻的職場課。

去年夏天,幾場大雨引發了武漢市區不少地方發生漬水,沒能例外,我們培訓公司的教室也遭遇了水澇。

教室地處低窪地帶,頭一次遭遇淹水時,老師學生們連院子都無法靠近,只能遠遠站在花壇上乾著急。所以,當第二場暴雨來臨之時,對於週末的課程,老闆不得不提前告知家長停課。

然而,第二周上班,一個感人的加班故事卻在公司傳開了。

我們老闆是名性格非常細緻的女性,週六一早,她擔心會有學生錯過通知依然跑去教室,左想右想不放心,乾脆開著商務車,親自去學校看看。果不其然,仍然有幾位學生背著書包被積水擋在途中,進退兩難。老闆連忙把學生都召集上車,準備送他們回家,途中,老闆在院子裡竟然看到另外一位同事,管人事的老周同樣放棄了休息,在學校做著同樣的事情——召集學生送他們回家。

週二,老闆召集公司員工開會,說完教務的事情之後,特別給大家講了老周的故事,「如果你們每個人,都像老周那樣,把公司當成自己的公司看待,我們何愁沒有大發展!」說這話時,老闆一度哽咽。沒多久,便有傳聞說,老闆承諾年底分給老周股份,給他實質性的物質鼓勵。

默默觀察 揣摩心思不簡單

消息剛一出來,我被老周的奉獻精神給打動了,便不自覺地開始留心他的一舉一動,這一觀察還真看出些名堂來。

在培訓公司裡,每位執教老師的工作考核都關係到生源,所以,他們的課業安排不敢有半點馬虎,生怕學生有負面評價,而對於公司行政人員,管理上反而不好評價。但是,在對老周的觀察中,我卻發覺一個特點,他對老闆的一言一行都特別上心,每次老闆吩咐什麼事情,或發什麼感慨,他都會多追問幾句,反覆確認,看是不是正確領悟了老闆的意圖。

後來,我聽同事說,老周跟隨老闆多年,是公司的開國老臣,前兩年,不知出於什麼心態,他甚至買房都買到了和老闆同一個小區。漬水的那個週末,下班之前,老闆就在辦公室嘀咕,說不放心學生,第二天要來看看。別人聽聽也就罷了,可老周卻把這話聽進了心裡去,次日一早,老周鍛鍊時發現老闆的車不在了,立刻開車往公司趕去,果然在老闆面前領了個大功。

前不久,在元旦來臨之前,為了在寒假搶佔更多的學生資源,公司發動了全面的招生攻勢,全體員工都奔忙在學校校園的每個角落,十多天的硬仗打下來,每個人都累到動彈不得。

收工那天,恰逢週六,老闆邀大家聚(續致信網上一頁內容)在一起吃了頓飯,深表感謝。這次,我多了個心眼,臨走時向老周討教了兩句,問他週日來不來上班,他一臉正色道:「上班這麼久,你不知道嗎?老闆向來喜歡在大戰後的第一天來辦公室視察,看看誰是真心對待工作,以為可以暫休的人可要倒黴了!」

我依老周的話照做,果然,第二天一早,老闆趕了過來,樓上樓下巡視一圈,似乎一眼就看穿了員工的優劣,對堅持到崗的我們大加讚賞,對自行休息的人電話予以警告。這一次,我對老周的神算佩服到五體投地。下班前,我不由得再次虛心討教:「那這周我還能休息嗎?」「通常來說,大事忙過之後,老闆喜歡樹立勤奮肯拼的榜樣,第二天通常會堅持來上班,第三天嘛,她也不是鐵打的,總是會休息一下的,你自己看著辦咯!」

放不放假,我有些拿不定主意,不過,連續戰鬥了十多天后,身體實在吃不消,第三天我竟然睡過了頭,幸運的是,老周的話再次被應驗,老闆果然在家休息!

有所啟悟 做事用腦更用心

從那以後,我開始反思老周的做事邏輯:忙要忙在老闆眼前,加班也一定要讓老闆看到,只有這樣,你的辛苦才沒有白費。事實證明,這話有一定道理。工作表現重要,摸清老闆的心思同樣有用。

也難怪,老闆總是說我對工作不夠用心盡力,可實際上,我從沒疏忽過任何工作啊!

在過去,如果因為網絡技術上的麻煩事需要加班,我通常會挑公司沒人的時候,因為,以我的思維模式,平常上課的時候學生多且太吵鬧,影響工作效率,只有沒課沒人的時候,我才好安心處理工作。可如今想來,這思路的確得改了,順著老闆的喜好風格來做事,才更容易得到他的認同。

這不由讓我想起了上一份工作,在軟件公司工作時,一位女部門經理對付老闆的招數——奪命急召電話!

說來也怪,我們是軟件工作,做市場開發的人,當然得不時地往外跑。可老闆天生是個沒安全感的人,只要是他回公司,一定要看到所有人都在才能安心。

其他男部門經理常常不屑於老闆的怪癖,平常該幹嘛幹嘛,可我們觀察力驚人的女部門經理卻深諳此道,每當有情報得知老闆正在回公司的路上時,便立刻給我們群發急召短信:半小時內趕回公司!

這時候,無論我們是在江夏還是漢南,統統得火速趕回公司端坐電腦桌前,也奇怪了,就這一招,老闆就被女經理給吃得死死的,每年的年終特別奉獻獎都少不了她,就連有時候業績不達標,老闆也是安慰有加:「沒有功勞也有苦勞,看看人家領導的部門,我每次來公司,他們部門人總是來得最全最勤奮的,這獎勵不給她給誰?」

一句話,老闆是人不是神,我們小員工工作用腦更要用心!

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