善待自尊心是職場生存中的一門大學問

將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間里被老板訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。


職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麽至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。


如何做到給自尊心一個房間，不妨嘗試以下推薦的幾種方法。


方法一：把自己的自尊心要求寫下來


將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間里被老板訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。


因爲自己有這樣的要求，那麽在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。


方法二：學會把自尊心看作“面子”


自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人願意被老板隨意當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，更沒有人願意在辦公室成爲八卦新聞的主角，因爲所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。


所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上挂不住”的感覺。


方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救


無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因爲行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。