只要有工作依法就可領薪水

小玲由於公司主管對她做出無理的要求，因此她做了幾星期便決定向公司遞出辭王，並要求公司支付工作兩個星期的薪資，但沒想到公司卻以小玲工作時間未過試用期，拒絕支付薪資…

Q.離職時被告知試用期不發薪水，這樣合法嗎？
A：工資係勞務之對價，勞工既已給付勞務，資方即應支付工資，工資應全額直接給付勞工乃勞動基準法所明定，故雇主不發薪水是違法的行為。

Q.資遣費如何計算呢？
A：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，依比例計給之。未滿1個月者，則以1個月計。
三、所謂「平均工資」，係謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得之金額。
工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額

Q.勞工未辦理離職交接手續雇主可否拒發工資？
A：工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權性質不同，不得逕行扣抵；勞工於離職時，本於契約終止之附隨義益，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。
雇主因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受損害，可循民事求償程序，請求損害賠償。
因此，若雇主認為勞工有未克盡交接責任之行為導致其權益受損，可循民事程序求償，至於工資部分，仍應按照雙方約定之時間，並額給付。

Q.勞工離職未預告雇主是否違法？
A：一、繼續工作3個月以上未滿1年者，10日前預告。
二、繼續工作1年以上未滿3年者，於20日前預告。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告。
若勞工於離職前來預告雇主，勞基法並未有罰則規定。