弄丟12萬鑽 員工控珠寶店扣薪!

台北市一名鄭小姐，向華視新聞投訴，在珠寶公司上班，但公司遺失一顆價值12萬元的50分裸鑽，沒有報警，卻扣員工薪水。月領三萬的小鳳，被扣了一萬多元，事後還被資遺。勞工局說，員工就算有保管責任，但要賠償得尋求法律訴訟，如果直接扣薪，就違反勞基法，最高可處46萬罰鍰。

　　拿出薪資單，這裡寫著員工購款，1萬零八十元，月薪三萬多，硬是被扣了一萬。鄭小姐說，在珠寶行上班，公司內部遺失一顆50分裸鑽，經手的、保管的全要扣薪，當初怕丟工作答應扣薪，沒想到，事後還是被資遺。

　　遺失的就是像這樣的裸鑽，50分，燈光下閃閃發亮，等級是VVS1近無瑕，價值12萬元。公司解釋領鑽石，都是兩人開保險箱，也要每天盤點，但員工卻沒有確實清點，導致發現遺失時，已經過了一個月。強調員工同意扣薪，也沒惡意資遣。


法律教室：

依僱傭契約的性質來說，是屬於債權契約，由受僱人提供勞務，而僱用人給付工資之契約，有其相對性。又勞工基準法是民法僱傭契約之特別法，是規範勞動契約的最低限度。

勞基法上有所謂解雇最後手段原則，亦即以列舉可以解雇事由的方式，來限縮雇主解雇勞工的權限，故除非雇主符合勞基法第11條，或勞工符合勞動基準法第12條，否則雇主是不能解雇勞工的。再依勞基法第26條，即使勞方有責任，賠償也不能扣薪水，雇主得另尋法律途徑求償，扣薪就違勞基法，最高可處46萬。薪水歸薪水，賠償歸賠償，不得將損害部份先行至薪水中扣除。

來源：聯晟法網